Empreendedorismo

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação à Distância












RELATÓRIO








“PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA”
















Aluna: CarlaDanielle Santos Morais RA: 364290


PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA

A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenasas empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado. Sendo assim, o planejamentoe a gestão de carreira torna-se um fator principal na condução da trajetória profissional e estimula o indivíduo a fazer uma análise de suas competências e principalmente a entender a si própria,tornando mais fácil a condução de seus ideais, facilitando o encontro do trabalho certo, e conseqüentemente aumentando seu nível de satisfação.
Exemplo: indivíduo+expectativa+ empresas+experiências =“CARREIRA”.
Desafio das organizações = “talento”.
Greenhaus (1999) define a gestão de carreira como um “processo pelo qual indivíduos desenvolvem, programam e monitoram metas e estratégias de carreira”.O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender asnecessidades impostas pelo mercado de trabalho.

O PAPEL DAS PESSOAS NO PLANEJAMENTO DE CARREIRA
O planejamento da carreira tem se transferido das empresas para os próprios profissionais interessados,que passaram a ter de se preocupar com sua empregabilidade. Ainda que para alguns pareça não haver tal resposta, o planejamento de carreira pode fazer muito por encontrá-la. É através do planejamentodeliberado e consciente de carreira que nos pomos a pensar sobre o que fomos, o que somos e o que queremos ser. As pessoas precisam mais do que nunca além de dedicar-se ao aprendizado contínuo,...
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