Obrigação Trabalhista Junto Ao Inss

presença de Vossa Excelência, propor: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA - RITO ORDINÁRIO com base no art. 840, parágrafo primeiro da CLT cominado com o art. 282 do CPC, em face da empresa RG Transporte, devidamente inscrita no CNPJ n°00000000, estabelecida na rua, Araras, n°532, bairro Santo Antonio, Chapecó- Santa Catarina,CEP 898000-00 pelos fatos e fundamentos a seguir expostos: Dos Fatos: Clotilde Lima laborava junto à empresa RG transportes Ltda. desde a…

Contribuição do INSS: é calculado mediante uma alíquota imposta pelo governo federal e está passível de alterações. Conforme abaixo: Tabela de contribuição mensal 1. Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2013 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)…

voltadas aos compromissos sociais, pois reflete de forma contundente de como a Empresa é vista na Sociedade. Sendo assim as atividades trabalhistas são cheias de percalços e devem ser analisada de forma ampla, não apenas pela visão administrativa, mas pelas conseqüências jurídicas e obrigações que os atos podem provocar. Observar com mais cautela para obrigações trabalhista oportunizará uma diminuição nas tensões dimensionais, evitando transtornos, além de transmitir confiança e…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância

por lei, mas ainda assim não mantinham a forma como as conhecemos, pois eram de 15 dias e não existia o adicional de 1/3 das férias. Constitucionalmente as férias anuais são registradas a partir de 1934. Foi em 1943 com a Consolidação das Leis Trabalhistas que as férias foram dimensionadas com mais propriedade e unificada as diversas leis até então vigentes. A evolução principal veio em 1977 com as principais atualizações sobre as férias, mais próximas das que vigoram atualmente.…

DE ALMEIDA RA: 399269 TÍTULO: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Ulianópolis/PA 2013 AGNALDO DA SILVA SOUZA RA: 364780 MARIANA MATOS DE MORAIS RA: 399969 THAIS CORREIA DE ALMEIDA RA: 399269 TÍTULO: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSORA: SANDRA ATAÍDE Atividade Prática Supervisionada (ATPS) voltada para Disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da

| |Para o aprendiz o depósito é de 2%. | |Questão 5 (0,25) No que consiste a obrigação trabalhista junto ao INSS? (Tema 7, página 123– Caderno de Atividades) | |A previdência social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de | |incapacidade

JURÍDICA 1.3.1 - Orientação e registro de aplicação dos dispositivos legais vigentes; 1.3.2 - Elaboração e transmissão das obrigações acessórias previstas na legislação tributária. 1.4 - ÁREA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1.4.1 - Orientação e controle da aplicação dos preceitos da legislação trabalhista, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS, Sindicatos e outros aplicáveis às relações de emprego mantidas pela CONTRATANTE; 1.4.2 - Escrituração dos Registros de Empregados;

e mais ambicioso modelos de SPED, com um trabalho em grupos de vários órgãos federais, de uma implementação importante de ambas partes, tanto do governo quanto do empregador. Com um objetivo viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações e aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciários e fiscais. São dados que são gerados tudo em um arquivo e são assinados criptografados para ser transmitido para…

OBRIGATORIEDADE Toda e qualquer empresa está plenamente obrigada, mediante lei, a elaborar a folha de pagamento de toda e qualquer remuneração paga a pessoa de natureza física que preste serviço à mesma, seja com vínculo empregatício ou não. Esta obrigação está preceituada e baseada nos artigos descritos abaixo: ‘‘Art. 225 – A empresa é também obrigada a: I – Preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em…