Obrigação Trabalhista Junto Ao Inss

protocolizou tempestivamente junto ao Conselho Nacional de Assistência Social – CEBAS, mediante processo n° 71000.103118/2010-17, que se encontra no aguardo do término da análise. O protocolo de renovação serve como prova da regularidade da certificação até o julgamento do referido processo, nos termos do § 2° do art. 24 da Lei n° 12.101 de 27 de novembro de 2009 e art.8° do Decreto 7.237/2010. Em fevereiro de 2013, a Entidade reiterou seu pedido de renovação do CEBAS junto ao Ministério…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4] 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL..................................................................................4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS...........................................4 2.3 FALTAS...................................................................................................

indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por meio de estudo de caso, bibliográfico e documental. Com o auxílio destes instrumentos, foi possível alcançar o objetivo geral…

determinante de descumprimento da obrigação contratual. COMO SE CONFIGURA: O abandono de emprego configura-se quando estão presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicológico. Elemento objetivo ou material: é a ausência prolongada do empregado ao serviço sem motivo justificado. Elemento subjetivo ou psicológico: é a intenção de não mais continuar com a relação empregatícia. PERÍODO DE AUSÊNCIA A legislação trabalhista não dispõe a respeito do…

por suas advogadas in fine assinadas, devidamente constituídas mediante instrumento de mandato anexo, com escritório profissional à, para onde devem ser encaminhadas todas as notificações, propor, sob o rito ordinário, a presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ContraXXXXXXX, pelas razões de fato de direito a seguir aduzidas. 1 – DAS NOTIFICAÇÕES Inicialmente, requer que toda e qualquer notificação seja feita, exclusivamente, em nome das advogadas XXXXXX, sob pena de nulidade,…

Comercial Fácil de Osni Moura Ribeiro o livro relata as noções básicas da contabilidade de uma forma prática e fácil de entender. Dentre os objetivos específicos propõe-se: * Levantar informações bibliográficas referentes aos temas citados e também junto ao escritório Contábil; * Detalhar quais os procedimentos são realizados para o encerramento de uma empresa; * Descrever procedimentos para rescisão de contrato de trabalho por dispensa pelo empregador e dispensa por…

essenciais do indivíduo e sua família). Devido a tal característica, o salário é amparado por um conjunto razoável de garantias especiais, como impenhorabilidade e privilégio nos precatórios, art. 100, caput, CF. Caráter forfetário – por ser o salário obrigação absoluta do empregador independentemente da sorte de seu empreendimento (alteridade – a remuneração é sempre devida ainda que o empregador se torne insolvente). Indisponibilidade – verba salarial não pode ser objeto de renúncia…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E SUA CONTABILIZAÇÃO Gramado 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E SUA CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de - Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional e Matemática Financeira II Profª.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Caroline Teixeira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. Santa Vitória do Palmar. 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis 2º Semestre. da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual. Orientadores: Equipe de Professores do 2º semestre

101 Propostas para Modernização Trabalhista Brasília 2012 101 Propostas para Modernização Trabalhista CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI PRESIDENTE Robson Braga de Andrade 1º VICE-PRESIDENTE Paulo Antonio Skaf 2º VICE-PRESIDENTE Antônio Carlos da Silva 3º VICE-PRESIDENTE Flavio José Cavalcanti de Azevedo VICE-PRESIDENTES Paulo Gilberto Fernandes Tigre Alcantaro Corrêa José de Freitas Mascarenhas Eduardo Eugenio Gouvêa Vieira Rodrigo Costa da Rocha…