Mudança Organizacional E Administração Do Stress

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Etec Rodrigues de Abreu Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Carolini Ferreira Navarro Thiago Marinho da Silva Ribeiro Estresse no trabalho agradecimentos A Deus, nosso Pai, que sempre com sua misericórdia nos deu força a cada segundo para continuarmos nossa caminhada em busca de nosso objetivo. A todos nossos professores: A nossa…

Estudos indicam que existe uma série de fatores que podem causar o stress laboral no profissional de enfermagem: pressão no trabalho, turno, sobrecarga, exposição a riscos e principalmente o relacionamento paciente-enfermeiro. Esta relação é o objetivo precípuo desse artigo. De acordo com, pesquisas, análises e interpretações de 15 artigos, 4 teses e 6 dissertações, impressas e eletrônicas, produzidas entre 1977 e 2007, esse tipo de stress aparece geralmente quando as exigências em torno…

tornando-os mais motivados, satisfeitos e produtivos? 1.2. HIPÓTESE Os primeiros estudos voltados para diminuir os esforços e melhorar a capacidade produtiva foram desenvolvidos por Frederick Taylor no final do século XIX, surgia então a administração científica, que visava o estudo da melhor forma de se executar um trabalho, tais estudos contribuírampara que as empresas aumentassem a sua produtividade. Para Fayol (1990),tanto a empresa quanto o trabalhador têm muito a…

consequentemente gerador de desequilíbrios e diminuição da qualidade de vida do trabalhador? É possível determinar os fatores estressantes no ambiente de trabalho? Poderíamos afirmar que ao identificarmos as causas do estresse seria possível propor mudanças comportamentais em uma equipe de trabalho? OBJETIVO GERAL Identificar os fatores estressantes no ambiente de trabalho para melhorar a qualidade de vida do trabalhador. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar e compreender os…

ambiente de trabalho, podendo incluir mudanças na estrutura organizacional, condições de trabalho, treinamento, autonomia no trabalho e relações interpessoais. Descritores: Riscos Ocupacionais. Estresse. Condições de Trabalho. INTRODUÇÃO A civilização humana passa por transformações em seu modo de interagir com o mundo. O século XX caracterizou-se, entre outros aspectos, por um intenso e contínuo processo de mudanças tecnológicas e organizacionais, que atingiu, de forma…

consistem em apoiar o resto das atividades e a gestão da empresa. Tolerância ao stress O stress profissional é uma realidade observada hoje nas mais diferentes áreas e setores do mercado de trabalho e, diferentemente do que muitos imaginam, não está restrito aos profissionais que exercem altos cargos em grandes empresas. O problema está presente nos mais distintos níveis hierárquicos e em empresas de todos os portes. O stress se intensifica à medida que aumentam as responsabilidades,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CURITIBA 2012 JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Análise e Elaboração de Projeto de Pesquisa do curso Secretariado Executivo Trilíngue do Centro Universitário Internacional Uninter. Professor(a) Orientador(a): Danielle de Souza de Oliveira CURITIBA 2012 FOLHA DE…

CADERNO DE ATIVIDADES istração Admin l nto Organizaciona lina: Comportame Discip rança, Processo Organização: Lide a Tema 05: Gestão d resse Gerencial Decisório e Est Caderno de Atividades Administração Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Fernando Conter Grasiele Lourenço Autora Juliana Cristina e Silva FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Revisão Textual

RESUMO A Atividade Prática Supervisionada da matéria de Comportamento Organizacional traz uma análise geral do comportamento da empresa fictícia Pet Glamour, que é uma empresa formada através da sociedade de dois irmãos. Este estudo, que está dividido em etapas e ilustrado através de tabelas, aponta os problemas do dia a dia desta organização e propõe algumas soluções. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................

ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Anhanguera Educacional 2013 Atividade Pratica Supervisionada (ATPS) Trabalho desenvolvido na disciplina Comportamento Organizacional – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Prática Supervisionada, sob orientação do professor…