Metodos Quantitativos Aplicados Ao Rh

Professor do Curso de Administração, MaterChristi 1 - Introdução Foi a partir do surgimento das escolas de Administração, tanto a Administração Científica como a Administração Clássica, e, em seguida, a escola das Relações Humanas, que a área de RH passa a ter um significado diferente. No início, na Administração Científica e na Administração Clássica, o homem era visto apenas como um instrumento a fim de proporcionar à organização um melhor resultado. Por isso, eranecessário que…

março de 2012 Introduçã A Estatística Estuda com bases em conjunto de técnicas e métodos de pesquisa que resultam numa obtenção de dados numéricos. Tem o objetivo em analisar e responder uma questão onde o padrão de variação nos dados faz com que a resposta não seja às vezes a mais convincente. É aí que entra a estatística: padroniza os métodos para coleta e descrição dos dados e permite estabelecer evidências pró ou contra as questões que estejam…

pessoas que nela estão empregadas por isso nesta monografia pretende-se compreender da influência do processo de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados, tomando a TDM – Inhambane como objecto de estudo. É através dos RH que a empresa recruta, selecciona, motiva, treina e avalia os seus funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as empresas buscam. Para entender esta temática de recrutamento…

neste processo. O departamento de recursos humanos tem como uma de suas funções, recrutar e selecionar pessoas que atendam o perfil desejado pela empresa e com a qualificação adequada à função que irá desempenhar. Outra responsabilidade agregada ao RH de uma organização é intermediar as relações entre a alta administração e os demais colaboradores, de modo a equilibrar a satisfação de ambas as partes, pois quando isso ocorre, a produtividade tende a ser manter crescente, atingindo assim…

é estatística afinal? Podemos dizer que estatística é a ciência que se ocupa em coletar, organizar, analisar e por fim interpretar os dados coletados, que são nada mais que as informações coletas. É um conjunto de método de pesquisa. Seu principal objetivo é fornecer técnicas e métodos para lidarmos com situações sujeitas a incertezas. Apesar da estatística não ser muito antiga nós podemos ver nos séculos XVI e XVIII alguns dados baseados na estatística, como a contagem populacional, o…

MACROECONOMIA 4 2.2 MÉTODOS QUANTITATIVOS...............................................................................8 2.3 ÉTICA POLÍTICA E SOCIEDADE 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com intuito de demonstrar de maneira ampla, clara e objetiva idéias pertinentes ao campo administrativo, englobando os assuntos relacionados a macroeconomia e microeconomia dentro das suas diferenças e inter-relações. Explorar os métodos quantitativos á…

Novo Hamburgo 2012 Resumo A área de Recursos Humanos de uma organização atualmente tem tomado um papel muito importante no âmbito das empresas. Um RH bem estruturado é capaz de encontrar e motivar funcionários que estão desmotivados a trabalhar na organização e trabalhar com o mesmo para que possa gerar bons frutos para a mesma. Com um RH ativo, a organização consegue realizar inúmeros programas para que estimule os funcionários a produzir mais, criando desde programas de motivação e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1. AVALIAÇÃO 360º - CONCEITO 5 1. ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO 6 2. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO MÉTODO 7 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS 11 5. ANEXOS 12 6. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para o bom desenvolvimento da Gestão de Pessoas. Tem como objetivo final contribuir para o desenvolvimento pessoal na organização. Permite avaliar o desempenho profissional em diversos aspectos;…

Rev. adm. contemp. vol.14 no.4 Curitiba jul./ago. 2010 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552010000400003 ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e…

INTRODUÇÃO Através do método de ensino ATPS - atividade prática supervisionada trabalharemos os temas das aulas de Estatística, utilizando como referência o controle de qualidade do empacotamento de sacos de café, designando a função de supervisores do departamento de controle de qualidade de uma fabrica, e estará encarregada de verificar e controlar o processo do mesmo, tendo como base a coleta de informações para um melhor resultado. Na utilização dos dados coletados teremos a…