Metodos Quantitativos Aplicados Ao Rh

Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Microeconomia e Macroeconomia; Métodos Quantitativos; Ética, Política e Sociedade; Seminário. Prof. Regina, Marcelo Viegas, Wilson Sanches, Marcia Bastos, Henry. Curvelo 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo retratar sobre vário temas, dentre eles, os métodos quantitativos aplicados à Gestão Empresarial, Microeconomia e Macroeconomia representando em inflação, taxa de juros e…

psicológico e rotatividade voluntária. 4.2.2 O método de pesquisa RICHARDSON et al. (1999, p. 70) define o método de pesquisa como a “escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação dos fenômenos”. A escolha do método deve ser coerente ao problema investigado. Considerando-se a questão de pesquisa definida para o presente trabalho definida na seção 4.1.2 - define-se para esta pesquisa os métodos qualitativo e quantitativo, tendo em vista as definições e…

Os incentivos aos programas e aos trabalhadores para que administrem por resultados, devem ser acompanhados de treinamento para assegurar que as equipes possam trabalhar de maneira eficaz. O RH tem um papel muito importante na avaliação da gestão de desempenho, pois todo o material passa por ele. O RH gerencia a aplicação das avaliações, repassa os formulários para que seja feita a avaliação, identifica os pontos onde estão com mais problemas e tenta saná-los. Também é responsável por arquivar

GESTÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PROF. TICIANA YAMAZAKI EMAIL: TICIANA@CETREDE.COM.BR TURMA: 87 CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. Benefícios Ambulatório médico Relações trabalhistas e sindicais Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional Enfrentamento e Aplicação de…

preocupadas em desenvolver e utilizar métodos eficazes de seleção, para garantir sua eficácia. Este trabalho, através da revisão bibliográfica do tema e de um estudo de caso, visa levantar as práticas de seleção mais defendidas pela academia, comparando-as com o que ocorre no dia-a-dia das empresas brasileiras. O estudo de caso foi realizado na unidade de Paulista/PE da Santista Têxtil, empresa que vem obtendo destaque com os bons resultados de seu departamento de RH. As conclusões da…

analisou 750 empresas norte americanas e européias, e mapeou suas práticas de RH, correlacionando-as com o sucesso financeiro das empresas em um estudo longitudinal, de 1999 a 2001. 2) Estratégia de Gestão de Pessoas: artigos que analisam os resultados provenientes da integração entre a Gestão de Pessoas e a estratégia da empresa. 3) Metodologias de Avaliação da Gestão de Pessoas: artigos que propuseram ou analisaram métodos para avaliar a gestão de pessoas das empresas. Merecem…

psicológico e rotatividade voluntária. 4.2.2 O método de pesquisa RICHARDSON et al. (1999, p. 70) define o método de pesquisa como a “escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação dos fenômenos”. A escolha do método deve ser coerente ao problema investigado. Considerando-se a questão de pesquisa definida para o presente trabalho definida na seção 4.1.2 - define-se para esta pesquisa os métodos qualitativo e quantitativo, tendo em vista as definições e…

forçou a criação de novas formas de gerir as organizações, de um modo em geral, e em particular, uma nova forma de gerir as pessoas. O RH adquiriu um papel estratégico que antes não lhe era solicitado, passando a ser parceiro importante da empresa no incremento dos seus negócios. O RH foi repaginado e, conforme Dave Ulrich (1997), maior referência mundial em assuntos de RH, ele deve estar bem atento aos seus quatro novos e principais papeis para sobreviver dentro das organizações: o…

decisões. TXTO 1 Estatística é a ciência do aprendizado a partir de dados. Envolve o planejamento do experimento a ser realizada, a coleta qualificada dos dados, a disposição dos dados, análise dos dados. A Estatística tem por objetivo fornecer métodos e técnicas para lidarmos, racionalmente, com situações sujeitas a incertezas. Está presente no nosso dia a dia como: na média final em uma dada matéria, ou exemplo quando se fala aproximadamente 51% dos Brasileiros são de sexo feminino. A…

LOPES VIANA FABIANA OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos Humanos, 3º semestre. Docente: Fabiana Moraes.