Metodos Quantitativos Aplicados Ao Rh

produção, compras...) RH (contratação de mão de obra....) Análises Preliminares Análise histórica do consumo Quem usará o produto Características dos usuários Quem Compra Características demográficas Estilo de vida Motivo,hábitos e periodicidade de compras Necessidades e sensibilidade a preços Quantidade de unidades compradas Quem Usa Não existe receita de bolo para previsão de vendas Crescimento médio do consumo Crescimento médio do consumo, per capita 2 Métodos…

assimilações informais, culturais como o modo de se vestir, uso de palavras, além de padrões e parâmetros de um papel ideal, para exigências, e feedback. O desenho dos cargos vem se aperfeiçoando ao longo dos tempos e se adequando as necessidades do RH e tem a função também de fins de administração salarial. Análise e descrição de Cargos: As necessidades de recursos humanos das organizações são definidas a partir do desenvolvimento aprimorado da análise de cargos. Daí derivam a…

______ 11 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 6.1. Importância do ARH, estratégias utilizadas na empresa ___________________________________ 12 6.2. Desenhar o organograma da empresa e identificação do RH_______________________________ 12 6.3. O RH na empresa analisada tem como estratégia tática ou operacional e justifique _____________ 12 6.4. Descrição do modelo de gestão utilizada na empresa ____________________________________ 12 6.5. Falar sobre planejamento de pessoal…

qualitativos que consistem em atributos, classificações ou registros não numéricos e os dados quantitativos que consistem em medidas ou contagens numéricas.Existem quatro tipos de níveis de dados: os dados que estão em nível de medida nominal são somente qualitativos ,os dados que estão em nível de medida ordinal são qualitativos ou quantitativos, os dados no nível intervalar de medida são quantitativos e os dados de nível racional de medida são similares aos do nível intervalar, com a…

___________09 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 6.1. Importância do ARH, estratégias utilizadas na empresa _______________________________ 10 6.2. Desenhar o organograma da empresa e identificação do RH____________________________10 6.3. O RH na empresa analisada tem como estratégia tática ou operacional e justifique __________ 10 6.4. Descrição do modelo de gestão utilizada na empresa _________________________________ 10 6.5. Falar sobre planejamento de pessoal…

verificação da conformidade dos resultados do processo às exigências previamente estabelecidas. O controle da qualidade de projetos pode ser qualitativo ou quantitativo. Os controles qualitativos referem-se à inspeção de documentos, detecção de erros grosseiros, definição de estratégias para controles complementares; enquanto os quantitativos buscam efetuar cuidadosa verificação de todos os elementos dos projetos. É considerado dois níveis de verificação de projeto: primeiro nível…

esse departamento para crescimento da empresa, onde funcionários vão trabalhar mais motivados, empresa terá certamente crescimento no mercado, além de cortar os gastos de serviços contratados, traria sem dúvidas novos avanços. AÇÕES ESTRÁTÉGICAS DE RH PARA A EMPRESA “GRAFICA IMPRESS” A empresa “Gráfica impress” é uma empresa nova no mercado, mas com um futuro promissor, em pouco mais de uma década a empresa cresceu de uma forma promissora conquistando objetivos grandiosos, passou por…

.........................................................5 5 Descrição de Cargos .............................................................................................................6 6 Fontes de Recrutamento para Candidato a Vaga de Aux. RH ........................................6 6.2 Anúncio ..............................................................................................................................6 6.3 Pré-Requisitos .............................................

funcionário frente à estratégia proposta. O objetivo geral do presente estudo foi de identificar como a implantação de um sistema de remuneração diferenciado poderia afetar a motivação dos funcionários na empresa Sul Cava Construções. Para tanto foi aplicado um questionário aos funcionários da Sul Cava Construções e Comércio LTDA, a fim de determinar a percepção destes quanto à motivação do funcionário e remuneração estratégia serviços adquiridos pela organização através da análise…

José Antonio Monteiro Hipolito(*) RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e…