Trabaho RH Perfil e descricao de cargos

Universidade Cruzeiro do Sul

ÁREA DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Profº Ms Roseli Gabriel

SÃO PAULO
2011

Curso: Administração Turma: 3ºD
Luana Sá da Silva RGM: 20155-3
Flávia Maronese Vítor RGM: 20220-7
Joyce Bambach RGM: 20466-8
Carla Rodrigues RGM: 89516-4

Curso: Ciências Contábeis Turma: 3ºC
Mel dos Reis Alvarez RGM: 19667-3
Guilherme Spadoni RGM: 20736-5

Curso: Administração Turma: 2ºD
Vinicius Föstel l de Oliveira RGM: 20935-0
Richard Monteiro RGM: 21178-8

SÃO PAULO
2011

Perfil e Descrição dos Cargos:
Introdução:
As Organizações podem ser concebidas como sistema de papéis. Onde cada indivíduo cumpre seu papel, um conjunto s de atividades, e para cumprirem seu papel com máxima eficiência e eficácia têm de ser avaliados periodicamente entre seu papel ideal e o desempenho real.
Por isso a necessidade de definir papéis com clareza, tendo de estar alinhado à missão, visão e valores da empresa, onde a descrição envolverá também assimilações informais, culturais como o modo de se vestir, uso de palavras, além de padrões e parâmetros de um papel ideal, para exigências, e feedback.
O desenho dos cargos vem se aperfeiçoando ao longo dos tempos e se adequando as necessidades do RH e tem a função também de fins de administração salarial.
Análise e