Estrategia

20:50 Métodos quantitativos Rodrigo 21:40 Métodos quantitativos Rodrigo Turma 1ºB(CE) 18:10 19:00 19:50 20:50 21:40 Segunda Métodos quantitativos Rodrigo Métodos quantitativos Rodrigo Gestão aplicada Yuri Contabilidade Daniel Contabilidade Daniel Terça Comportamento organiz. Terezinha Comportamento organiz. Terezinha Comportamento organiz. Terezinha Métodos quantitativos Rodrigo Contabilidade Jarbas Quarta Métodos quantitativos Rodrigo Gestão aplicada Euzébio Comunicação aplicada Israel Estatística Renata Có Estatística Renata Có Quinta Gestão aplicada Euzébio Comunicação aplicada Israel Comunicação aplicada Israel Contabilidade Jarbas Contabilidade Jarbas Terça Contabilidade Daniel Métodos quantitativos Rodrigo Comunicação aplicada Israel Gestão aplicada Yuri Gestão aplicada Yuri Quarta Comportamento organiz. Sirley Comportamento organiz. Sirley Estatística Renata Có Comunicação aplicada Israel Comunicação aplicada Israel Quinta Métodos quantitativos Rodrigo Gestão aplicada Yuri Comportamento organiz. Sirley Estatística Renata Có Estatística Renata Có Turma 1ºC(PE) 18:10 19:00 19:50 20:50 21:40 Segunda Gestão aplicada Cleuza Gestão aplicada Cleuza Estatística Mª da Penha Contabilidade Jarbas Contabilidade Jarbas Terça Comunicação aplicada Israel Comunicação aplicada Israel Estatística Mª da Penha Estatística Mª da Penha Métodos quantitativos Rodrigo Quarta Gestão aplicada Cleuza Gestão aplicada Cleuza Comportamento organiz. Sirley Métodos…

UNIVERSIDADE DE UBERABA ADMINISTRAÇÃO ETAPA V VOLUME 3 Organização Raul Sérgio Reis Rezende Métodos Quantitativos Aplicações da Programação Linear no Ambiente de Gestão Volume 03 ROTEIRO DE ESTUDO 1 Aplicações da programação linear no ambiente de gestão Objetivos: Ao final dos estudos deste roteiro, esperamos que você seja capaz de: Desenvolver modelos matemáticos que auxiliem na tomada de decisão; Identificar situações que possam ser trabalhadas através da programação linear;…

gerados pelos estudantes de RH(Recursos Humanos). Analisaremos,especificamente,através do questionário aplicado para avaliar os acadêmico em relação ao curso e a entidade que estão inseridos,que incluem interesses financeiros e profissionais. SUMÁRIO RESUMO 3 Sumário...............................................................................................................4 1. Introdução 5 1.1 Dados quantitativos 6 1.2 Interpretação…

melhorias do setor de recrutamento e seleção da empresa Espro – Ensino Social Profissionalizante, apresentado às disciplinas: Planejamento, Recrutamento e Seleção; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios; Produção de Texto e Métodos Quantitativos Aplicados ao RH, que fazem parte do módulo B do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Curitiba. Orientadores: Edi Marise Barni,…

PESQUISA-AÇÃO Anteprojeto de pesquisa solicitado pela disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa - MTP. Orientadora: Prof. Ms. Rosana Jardim Candeloro Santa Cruz do Sul 2015 1 PROBLEMA DE PESQUISA Em que medida a implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE na empresa X, poderá impactar na eficácia do processo e na redução de custos do mesmo? 2 HIPÓTESES - Se a implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE for realizado, poderá…

com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são várias técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, com isso, a seleção nada mais é que a busca entre os colaboradores recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando…

colaboradores qualificados, na hora de optar entre uma empresa e outra, observa as possibilidades de crescimento, a imagem da organização no mercado, o clima organizacional, a estrutura física, bem como a remuneração, fator este, que não tem maior relevância frente aos outros atualmente. Hoje, o empregado tem avaliado o cargo num âmbito geral, onde todas as suas necessidades, não só econômicas, mas também físicas e emocionais, sejam satisfeitas. Tendo em vista que a empresa que estará…

Introdução Será abordada todas as etapas do projeto de remuneração da empresa G.E.P, desde o Planejamento e Organização das Informações da Empresa à Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar…

ou serviço: é muito falha por desconsiderar algumas variáveis como greve e é apenas aplicável o setor operacional. Se limita a aspectos quantitativos apenas: 1 operário produz 10 carros e que por sua vez gera 20 mil reais de lucro. Modelo baseado em segmentos de cargos: é também voltado mais para o setor operacional e se limita muito ao estabelecimento de metas para que um determinado objetivo seja atingido. Modelo de substituição de postos-chave: é mais uma esquematização de quem é mais…

elaborar seus relatórios. Tivemos um grande avanço nas organizações no fim do século passado e com isso cresceu a área de recursos humanos e ao mesmo tempo houve uma valorização e ampliação progressiva do trabalho dos consultores. Por esse motivo um crescente número de profissionais de RH já atua como consultores em uma ou mais especialidades, individualmente ou em equipes multifuncionais. As relações de trabalho estão se tornando mais flexíveis e, hoje, o vínculo trabalhista não…