Metodos Quantitativos Aplicados Ao Rh

análise é dividido em cinco partes: o diagnóstico, a metodologia, a análise dos dados, a avaliação geral da empresa e o relatório final. O Diagnóstico de Empresas O diagnóstico de empresas se constitui em um método de levantamento e análise, através de questionários, dados quantitativos e qualitativos, em um dado momento, das causas da baixa produtividade, do desempenho da administração e da potencialidade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, com vista à…

Anual outubro 2003 * Poderão ser cancelados, modificados, prorrogados ou suspensos a critério do coordenador ou da empresa 6. Profissiograma das atividades LISTA DE FUNÇÕES E ATIVIDADES DA XXX EM 21/11/2002 CARGO AJUDANTE DE MÁQUINA QUANTITATIVO 8 CBO 7170-20 DATA 21.11.2002 ATIVIDADES BÁSICAS Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras estruturas; preparam canteiros de obras, limpando a área e compactando solos. Efetuam manutenção de…

retenção, transferência e utilização do conhecimento organizacional, realçando a importância de diversas práticas de gestão facilitadoras dos mesmos. O conhecimento movimenta-se nas organizações, sendo trocado, comprado, descoberto, criado e aplicado ao trabalho. Ao contrário do conhecimento individual, o conhecimento organizacional é altamente dinâmico e se quisermos que o conhecimento seja utilizado de maneira mais eficaz, precisamos entender melhor as forças que o impelem (Davenport &

internacional 1.11- O seguimento de mercado do grupo no âmbito nacional 1.12- Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes 1.13- Organogramas de estrutura organizacional 2- DESENVOLVIMENTOS EM RECURSOS HUMANOS 2.1- Estilos de atuação do RH 2.2- Modelos de Gestão de Pessoas 2.3Planejamento de Pessoal…

visando o melhor e efetivo aproveitamento por parte dos funcionários e da própria empresa. As necessidades de uma organização são estratégicas, o mundo está competitivo e o ambiente cada vez mais mutante. A cada dia surgem novas tecnologias, novos métodos e processos para desenvolver produtos, sobrevivera apenas quem tiver competências para se fizer as coisas de acordo com as novas exigências do mercado, a empresa que adotar formas diversas de qualificação, logicamente terá um importante…

profissionais ou não-governamentais. Ex: Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). c) Agências particulares ou privadas de recrutamento. As agências de recrutamento são eficazes em situações como: a) A organização não possui órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de um certo nível. b) Há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não se sente capaz disso. c) O esforço de…

profissionais ou não-governamentais. Ex: Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). c) Agências particulares ou privadas de recrutamento. As agências de recrutamento são eficazes em situações como: a) A organização não possui órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de um certo nível. b) Há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não se sente capaz disso. c) O esforço de recrutamento…

expectativas dos colaboradores internos acerca da avaliação de desempenho e o que isso influencia no comportamento das pessoas. A metodologia utilizada se baseou em dados quali-quantitativos, coletados através de observações in loco e de entrevistas não estruturadas aplicadas aos gestores da área de gestão de pessoas. Além disso, foi aplicado um questionário aos funcionários com o propósito de correlacionar as reais expectativas dos pesquisados acerca da avaliação de desempenho. Os…

de uma infinidade de outras variáveis importantes. O TERMO RH OU GESTÃO DE PESSOAS PODE ASSUMIR TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES 1. RH como função ou departamento. Aqui RH é a unidade operacional que funciona como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de

ampliação no controle de qualidade; treinamento de pessoas para um melhor atendimento; projetos para margens de erros iguais a zero; triplicação de sua área de comercialização e industrialização. Sendo assim, utilizamos de varias ferramentas para método e analise e solução de problemas (MASP), encontrando falhas e melhorando muito mais o desempenho da faculdade. Para que fosse desenvolvido todo esse processo de melhoria no ambiente da instituição, os problemas precisam possuir um…