Maslow Nas Empresas

Conteúdo 1. Behaviorismo 2. Novas Proposições sobre a Motivação Humana 3. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 4. Teoria dos dois fatores 5. Teoria X & Y de McGregor 6. Outros Trabalhos Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Teoria da…

amigável entre a administração e os trabalhadores, como forma de anular a existência da luta de classe no trabalho (RAGO; MOREIRA, 2003). O presente trabalho tem como âncora os estudos de dois dos principais teóricos da motivação, Maslow e Herzberg. Para Maslow as necessidades insatisfeitas influenciam o comportamento, pois enquanto uma necessidade básica não for satisfeita, as outras não exercem influência no comportamento do individuo. Para Herzberg existem os fatores…

simples definições de Comportamento Organizacional, este trabalho aborda ainda temas teóricos como A Origem Cronológica do Comportamento Organizacional, As Origens Científicas do Comportamento Organizacional ou A Hierarquia das Necessidades de Maslow. Terminando, é abordada a aplicação prática do Comportamento Organizacional através da descrição de dois Estudos de Caso. 2. Comportamento Organizacional = Algumas definições e propósitos. A pesquisa das várias definições de…

motivados ou desmotivados para executarem as suas funções. Pois, o bom desempenho da sua equipe atua diretamente no desempenho das suas atividades. A motivação é fator preponderante para provocar, canalizar e sustentar o comportamento. Qualquer grupo ou empresa é composto por pessoas, onde cada uma das quais tem seu reservado padrão de motivos para desempenhar bem o seu serviço. Diante de tudo isso, é que buscamos justificar o tema para este projeto, uma vez que estamos cientes da…

experimental que por sua vez teve papel importante para que novas teorias relacionadas á psicologia surgisse, seja como inspiração ou uma força de oposição. Em meados da década de 1960, a psicologia humanista começa a ganhar força através de Abraham Maslow e Carls Rogers, sua intenção era de derrubar o behaviorismo e a psicanálise com seus estudos valorizando o ser humano, considerando o homem não como um objeto mas sim um processo em construção, que possuía poder de escolha e detinha…

TEORIA COMPORTAMENTAL: ANÁLISE DAS IDEIAS DE MASLOW E HERZBERG Analisando a pirâmide motivacional de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg é possível notar que existe grande associação entre ambas. Maslow com seu modelo de hierarquia propôs o quanto as necessidades relativas a determinadas situações influem sobre o comportamento das pessoas. Sinteticamente, sua teoria consiste em cinco níveis hierárquicos, representados através de uma pirâmide tendo como base as necessidades…

e suas descrições............................................10 1 INTRODUÇÃO A sobrevivência de uma empresa nos dias atuais está relacionada à capacidade de antever cenários adversos ou favoráveis e realizar mudanças circunstâncias, a escrituração contábil de toda entidade, inclusive das empresas comerciais, será fundamental para orientar os usuários da contabilidade nas decisões que precisam ser tomadas.

necessário o estudo da motivação humana para compreender o comportamento das pessoas, sendo esta o estudo da Teoria;  Para esta teoria foi fundamental o contributo da: Teoria dos Sistemas de Decisão Herbert Simon; Teoria das Necessidades de Maslow; Teoria dos dois factores de Hertzberg; Teoria X e Y de Mc Gregor; - - MOTIVAÇÃO  O que é a motivação ? Do Latim movere, é o processo psicológico que determina a intenção (predisposição), a direção e a…

1.3. Justificativa A escolha do tema teve por objetivo confirmar a importância da motivação dentro das organizações e fundamentar através de obras de autores renomados a relevância desse assunto em função da sinergia dos objetivos da empresa e dos colaboradores. 1.4. Problemática O estudo realizado destina-se a uma reflexão a respeito do processo motivacional na gestão atual, buscando assim entender o que causa a desmotivação nos colaboradores, qual o ambiente ideal para

despertando interesse de dirigentes. Observando a complexidade e importância da motivação nas organizações atuais e, devido sua influência nos resultados, os executivos gostariam de ver seus funcionários motivados e integrados com os objetivos da empresa de forma a atingir o máximo de produtividade. Os indivíduos se tornam um meio para a busca dos fins definidos pela organização devido ao uso de padrões organizacionais de motivação. Afinal, um profissional motivado, produz muito mais. …