Maslow Nas Empresas

– ABRAHAM MASLOW. A teoria mais consagrada da motivação. Maslow entende a motivação como algo constante, infinito, e complexo encontrado em todos os seres humanos. “O homem é um animal que deseja e que raramente alcança um estado de completa satisfação, exceto durante um curto tempo. A medida que satisfaz um desejo, sobrevém outro que quer ocupar seu lugar. Quando este é satisfeito, surge outro ao fundo. É característica do ser humano, em toda a sua vida, deseja sempre algo”(Maslow,1954). Os

a relação que os colaboradores tem com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, e como esses temas afetam a produção e eficiência de uma empresa. Com a globalização e a modernização das organizações e estruturas é preciso ter alguém que proponha soluções, mostre um caminho a ser seguido e coloque metas, de acordo com as funções gerenciais, como por exemplo, planejar, organizar,…

........... 4 2. ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL ............................................ 4 3. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA ................... 4 4. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .................................. 5 5. CRITICA DA TEORIA DE MASLOW ............................................................ 7 6. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .......................................... 7 7. TEORIA X E TEORIA Y .................................

regulamentos É ligada a normas e regulamentos pecuariamente estabelecidos, são escritas com legislação própria procurando cobrir todas as áreas da organização, é uma estrutura social racionalmente organizada, possibilitam a padronização dentro da empresa. 2.2 Caráter formal das comunicações É ligada por uma comunicação escrita. Sendo assim todas as ações e procedimentos proporciona a comprovação e documentações adequadas. 2.3 Caráter Racional e divisão do trabalho…

Teoria das necessidades de Abraham Maslow (1951) Maslow buscou compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades, desde as mais básicas até as mais complexas e numa inter-relação dinâmica ainda pouco estudada. Ao conceber, entretanto, a motivação como o caminho para a satisfação da necessidade dominante, Maslow fugiu ao aspecto da espontaneidade contido no conceito da motivação. Maslow nasceu a 1º de Abril de 1908, em…

Abraham Maslow propôs uma teoria das necessidades humanas. Segundo ele as diferentes necessidades formam uma hierarquia, como uma pirâmide. Algumas necessidades são extremamente primitivas, básicas e exigentes. Por serem assim fundamentais, elas formam a base da pirâmide: são as necessidades fisiológicas. No próximo degrau da pirâmide estão necessidades igualmente vitais, mas menos exigentes: são as necessidades de segurança íntima (física e psíquica). Maslow considerava essa segunda…

demandam mudanças na gestão das pessoas, novos conceitos como a visão holística, devem fazer parte da cultura organizacional. Logo, o ser humano necessita descobrir o seu verdadeiro espaço na dimensão profissional, sentindo a sensação de pertencer à empresa. Os gestores atuam como facilitadores, que compreendem as individualidades de seus dirigidos, que por sua vez, dirige a sua energia compartilhada para o todo da organização. Esta pesquisa teve como metodologia um estudo de cunho…

uma conseqüência a qual chamamos de efeito cascata. Para Chiavenato (1982 p. 418) “a complexidade da motivação humana é brilhantemente ilustrada e compreendida através da Pirâmide de Maslow na chamada Hierarquia das Necessidades.”. Maslow, em uma pirâmide de cinco partes, consegue ilustrar o tamanho da importância que se da para cada necessidade, conforme os níveis vão sendo ultrapassados. Abraham Maslow, psicólogo e consultor norte­americano em psicologia, estudioso no campo das…

Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, que desenvolveu um esquema interessante para explicar a intensidade de certas necessidades (Hersey / Blanchard – Psicologia para Administradores – Ed. EPU,1986 - pág. 33). Os estudos de Maslow influenciaram muitos pesquisadores e entre eles Frederick Herzberg, o qual desenvolveu a sua Teoria da Motivação – Higiene - onde levantava dados sobre o comportamento humano no trabalho. Em sua tese ele salienta que “para a empresa, a vantagem do…

palavras que andam juntas, pois passamos 8 horas por dia no ambiente da empresa. Precisamos estar motivados a trabalhar, superando desafios, ultrapassando metas e gerando resultados. Compreender a motivação humana é um desafio para muitos, por isso, várias teorias tentam explicar esse funcionamento. No ambiente de trabalho, os administradores têm que incentivar sua equipe, e aliar as motivações pessoais às necessidades da empresa. É importante conhecer e identificar as necessidades e os…