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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
José Emílio Sousa Pereira Cardoso 1, Mário Ricardo da Costa Pereira Loureiro 2.
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Resumo
Nos dias em que vivemos, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional.
O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objectivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo.
Ao contrário do que possa fazer transparecer a sua designação, o Comportamento
Organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos dentro de uma organização, seja ele individual ou quando inserido num grupo.
Palavras-chave: Comportamento Organizacional, comportamento, indivíduo, grupo, ferramenta. 1. Introdução.
Quer para empregadores quer, subsequentemente, para empregados, o tipo de informação que nos fornece o estudo do Comportamento Organizacional é essencial para antever, perceber e dirigir todos os acontecimentos dentro da organização a que pertencem.
O Comportamento Organizacional e os seus assuntos relacionados têm sido objecto de variados estudos que nos auxiliam a conhecer o que as pessoas pensam, fazem e sentem no seio de uma organização. Assim, o objectivo deste trabalho prende-se com uma abordagem ao assunto que se pretende simples mas simultaneamente assertiva, de modo a que seja transmitida alguma da muita teoria disponível e demonstrar alguma aplicação prática da mesma.
Começando, a nível teórico, pelas simples definições de Comportamento Organizacional, este trabalho aborda ainda temas teóricos como A Origem Cronológica do Comportamento
Organizacional, As Origens Científicas do Comportamento Organizacional ou A Hierarquia das Necessidades de Maslow.
Terminando, é abordada a aplicação prática do Comportamento Organizacional através da descrição de dois Estudos de Caso.