Irracionalidade Nas Organizações

científicos. É interessante notar que, na civilização ocidental, o cuidado a enfermos, inclusive mentais, se iniciou basicamente pelas organizações religiosas porém a comunidade médica e psicológica durante séculos XIX e XX tomou uma posição anti-religiosa sob a influência de intelectuais como Freud. Dessa forma, a religiosidade era associada a irracionalidade, a distúrbios emocionais e distorções do mundo real. Muitos cientistas acreditavam que a sociedade chegaria a um nível de…

aperfeiçoamento das estruturas e regras internas da organização, eles acreditam que com um bom funcionamento das estruturas, que aprimoram a produção todos os problemas são resolvidos, seja relacionado a competição ou ao relacionamento humano com outras organizações, o ser humano poderia criar e implantar os melhores sistemas a racionalidade era considerada absoluta, essa, foi a ideia consolidada ao longo dos tempos, no séc. XVII, Descartes negou todo o conhecimento recebido com…

legislação cumpriu durante décadas, trazendo conceitos e valores relevantes para uma relação de trabalho mais humanizada. Passadas sete décadas, porém, o Brasil se transformou na sexta economia mundial, as instituições brasileiras se consolidaram, as organizações sindicais se fortaleceram e os instrumentos de negociação coletiva foram validados pela Constituição Federal de 1988. Contudo, o sistema ainda é regido, essencialmente, pela mesma legislação. É claro que os avanços não…

A era Neoclássica: Surge através de um novo contexto de crescimento, organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Os estudos começaram através do conceito das reprivatizações, com o objetivo de reduzir a burocracia existente nas mesmas. Desenvolvem seus conceitos de forma prática e utilizável. Teoria Comportamental: marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da…

pela independência e pela autonomia nacional; religiosos) foram formados em todos os continentes. Na maioria dos casos, esses grupos eram apoiados ou pelos Estados Unidos ou pela URSS. Na década de 1970, surgiram na Europa diversas organizações terroristas de cunho político, somadas às já existentes IRA e ETA; na Itália, as Brigadas Vermelhas; na França, a Ação Direta; e na Alemanha, o Baader Meinhof. Esses grupos promoviam seqüestros –com exigência de pagamento de resgate e…

totalização, produção de bens e características da sociedade pós-moderna Anarquia, indeterminação, irracionalidade, apocalipse, romantismo, desconstrução, destotalização, Produção de informação. 2.5 ORGANIZAÇÕES Atualmente, as organizações não são mais aquelas de um único ponto de vista, pois, devido à complexidade, demandam maiores esforços e novos olhares para sua compreensão. Nas organizações existem diversos elementos que a compõem, a exemplo: máquinas, pessoas, finanças,…

Trabalho e sobrevivência: o mundo da vida sob ameaça... 289 TRABALHO E SOBREVIVÊNCIA – o mundo da vida sob ameaça: racionalidade ou irracionalidade? Silvia Maria de Araújo* Daniel Lopes Cianalli** Resumo: A condução da vida por uma racionalidade capitalistainstrumental é o tema aqui discutido sob o prisma de reconhecê-la em manifestações da vida, sem desconhecer o quanto afeta o chamado mundo do trabalho. A subjetividade comprometida do trabalhador nesse processo é um dos seus…

sempre tem uma informação que o outro não tem. Fatores Intervenientes: Mesmo a mais tranquila negociação sofre a sua influência. Pode criar uma espiral de irracionalidade que pode inviabilizar um simples acordo. Comportamento Emotivo. Falhas na Comunicação. Estresse:

à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.” Principais fundadores da Psicologia do Trabalho Hugo Münsterberg e Walter Dill Scot • psicólogos experimentais; • professores universitários; • preocupam-se com os problemas das organizações; • precursores em uso de testes psicológicos para a seleção de funcionários. Taylor e sua influência na Psicologia do Trabalho “desenvolveu o que ele chamava de “administração científica” como uma abordagem para manejar os operários…

Negociação Empresarial e Conflitos Organizacionais Prof. Erivam Albuquerque erivamalbuquerque@yahoo.com.br Os conflitos nas Organizações Os conflitos nas organizações podem ser gerados por situações como stress, medo das mudanças, falhas na comunicação e diferenças de personalidades. Sempre que existir uma diferença de prioridades ou objetivos, existirá um conflito. Os conflitos são naturais, e até desejáveis. Se não existissem em sua empresa, provavelmente significaria que os…