Gestão Do Conhecimento E Educação Coorporativa

Eduardo Silva Souza PRÁTICAS DE RH DA VOLVO COMPARADAS ÀS DO BANCO DO BRASIL Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14…

Vôo seguro Trabalho apresentado ao Curso RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento de desenvolvimento,Dinâmicas,Técnicas e jogos vivenciais,Qualidade de vida e segurança do trabalho,Gestão do conhecimento e educação coorporativa. Prof. Thais Accioly Baccaro,Carlos Eduardo de souza Gonçalves,Fábio Henrique Ribeiro,Henrry Tstsuji Nonaka Itaberaba 2011 Vôo seguro A TAM sempre investindo em amplo desenvolvimento

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 14/06/2012. INTRODUÇÃO Pelo que temos visto e comprovado ultimamente é que a cada dia que passa as empresas estão mais focadas em terem uma Ética Empresarial melhor e com uma visão muito mais ampla sobre Moral e Lei. Os empreendedores estão cada vez mais

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tutor a Distância: Camila Silva de Menezes Costa Polo:7232 Semestre: 4º Alunos RA André Luiz Silva Lacerda 333222 Kênia Ramos Vieira 347128 Rosimeire Gomes dos Santos 333220 ITUMBIARA-GO 2012 Nome: André Luiz Silva Lacerda RA: 333222 Kênia Ramos Vieira

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II FOLKS RECURSOS HUMANOS COMERCIAL LTDA Dezembro/2011 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II FOLKS RECURSOS HUMANOS COMERCIAL LTDA Projeto apresentado como requisito para conclusão da…

1 2/8/2013 Fundamentos da Administração • As organizações buscam atender às necessidades das pessoas na sociedade. • Necessidades como serviços de saúde, água, energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis, enfim, praticamente tudo aquilo que depende das organizações. • Para definir administração deve-se buscar o entendimento dos objetivos e recursos. Fundamentos da Administração • Além dos objetivos e recursos,…

1 28/5/2014 Fundamentos da Administração • As organizações buscam atender às necessidades das pessoas na sociedade. • Necessidades como serviços de saúde, água, energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis, enfim, praticamente tudo aquilo que depende das organizações. • Para definir administração deve-se buscar o entendimento dos objetivos e recursos. Fundamentos da Administração • Além dos objetivos e recursos,…

usuários/colaboradores na instituição ou órgão Público Robson Pinheiro de Sousa Prof. Júlio César Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Tecnologia da Informação (GTI00016) – Prática Real 31/01/2013 RESUMO Para uma Empresa que tem como principal objetivo ofertar educação profissional de qualidade em estreita articulação com as demandas sociais e em sintonia com as rápidas transformações advindas dos avanços científicos e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO – UDF PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÂO DE PESSOAS Aluna: Edylany Galvão Resumo Universidade Coorporativa 01 a 32. Em primeiro lugar, cabe discorrer sobre o contexto educacional nas universidades brasileiras, cujo modelo é discutido intensamente no próprio ambiente acadêmico, sob aspectos qualitativos que vão desde sua finalidade na sociedade até a efetividade de seus propósitos. Em segundo lugar, faz-se necessário contrastar a dinâmica do ensino superior brasileiro,

tanto, objetivou-se examinar a gestão do treinamento e desenvolvimento profissional mostrando a sua importância para o crescimento da organização. Portanto, elaboramos os seguintes objetivos em específico: Evolução dos Recursos Humanos, Conceito de treinamento, Desenvolvimento de pessoas, desenvolvimento Organizacional, evolução desses conceitos no contexto das organizações; mostrar as especificidades do setor de serviços de varejo, relacionando á importância da gestão do treinamento e…