Gestao de desempenho

Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade IV Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof.: Marcelo Narciso 3º Semestre Alunos / RA Angélica Maria S. Benites 2127213183 Fernanda Otoni de Souza 2142224158 Gleison Roberto de Freitas 2103182235 Marcelo Machado de Campos 4109201962 Silmara da Silva Braga 2147237876 Campinas 2011 1. Introdução Na atualidade a Gestão do Conhecimento tem se apresentado como uma ferramenta estratégica para as organizações se manterem competitivas no mercado globalizado, visto que o conhecimento é um bem que qualquer organização, independente do seu tamanho ou tipo de negócio, possui, desenvolve e dissemina. Reis apud Aleixo (2003), enfatiza que o ambiente nesta nova era, tanto para as indústrias quanto para as empresas prestadoras de serviços, exige novas capacidades para assegurar o sucesso competitivo. A capacidade de mobilização e exploração dos ativos intangíveis ou invisíveis tornou-se muito mais decisiva do que investir e gerenciar ativos físicos tangíveis no momento de avaliar a performance das empresas. Objetivos compartilhados por um grupo de pessoas criam um sentimento de coletividade que permeia a organização e abrem espaço para a coerência, tornando as pessoas mais aptas a se empenharem em grandes desafios. Os objetivos comuns têm como base os objetivos…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Turma 4º Semestre Disciplina: GESTAO DO CONHECIMENTO Profº. Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutora Presencial: Zoraide V. Menezes Rondonópolis/MT 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Turma 4º Semestre…

sadsadad Tcc - Gestão Empresarial - Fgv 1 FERNANDO MACIEL MOREIRA GESTÃO ESTRATÉGICA : ANÁLISE DE INVESTIMENTOS Fundação Getulio Vargas - FGV Montes Claros – MG - 2011 2 ÍNDICE 1 Introdução ......................................................................................................................... 17724 Palavras71 Páginas Tese Doutorado Gestão De Portfolio De Ti UMA METODOLOGIA PARA IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NA GESTÃO DO PORTFÓLIO DE PROJETOS DE TECNOLOGIA DA…

Gestão do Conhecimento: Conceito Neste trabalho sera abordado diversos conceitos básicos da Gestão do Conhecimento ,aspectos importantes do capital intelectual, o desenvolvimento cognitivo e o desenvolvimento da inteligência, a gestão do eu e a inteligência exitosa e se apresentam as comunidades do conhecimento. O QUE É: • Definições básicas: • Definição Gestão do Conhecimento: 1. É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma…

preparação para desempenhar o papel de educador na aprendizagem contemporânea, com as tecnologias, as informações que chegam de forma rápida, a relação dialógica, dinâmica. Assim pude comprovar a importância da construção de uma identidade profissional, consciente do meu papel como cidadão, detentor de conhecimentos que me capacitem para defender meus direitos e o do coletivo, como também para cumprir com lisura meus deveres, pois na condição de cidadãos, somos educadores natos, membros…

Segundo os autores Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeushi “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromissos”. A Natura não somente identificou tal perspectiva muito antes que Nonaka e Takeushi como, desde então, segue fortalecendo no dia-a-dia, práticas e valores corporativos que estimulam a gestão conhecimento de maneira espontânea e não dependente, necessariamente de ferramentas e tecnologias. “Uma empresa que entende suas crenças e valores como conceitos…

UMA VISÃO DA GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES NO CONTEXTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho científico aprovado pelos Comitês Acadêmicos dos Congressos CLADEA 2003 (Lima-Peru) e KM Brasil 2003 (São Paulo-SP). Artigo apresentado e publicado nos anais dos congressos. VERSÃO EM PDF DISPONÍVEL EM http://www.portalsbgc.org.br/sbgc/portal/desktopdefault.aspx?tabid=3430&src=-1&apptabid=3&docid=2000933 Resumo Conhecer os clientes é um dos aspectos mais importantes…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVENDO PESSOAS NO BANCO DO BRASIL S.A.1 THARINA KARLA CELLOS PRESTES CORREIA2 RESUMO A Gestão de Recursos Humanos pode ser definida como uma parte muito importante e que influência no pensamento dentro das organizações. Sendo assim, tal gestão dependerá de diversos aspectos organizacionais, tais como: cultural, estrutural, visão ambiental, aspectos tecnológico, processos internos, entre outras variáveis circunstanciais. Ao…

conscientizar da importância de rever os seus modelos de gestão, devido a inúmeras mudanças que levaram a sociedade ao processo de globalização, com o rápido avanço da tecnologia de informação, telecomunicações e tecnologias de produção. Segundo Drucker (1999), essa transição da era da indústria para a era do conhecimento é conhecida como era pós-industrial. Com as exigências do mercado atual somadas aos avanços da tecnologia, levam as organizações a investirem e a buscarem vantagens…

Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento na Natura Cosméticos: Ser Virtual e o Saber Real Uma História de Relações e Resultados A Natura, empresa brasileira do setor de cosméticos, iniciou suas atividades em 1969 como uma modesta loja de cosméticos e de consultoria personalizada de tratamento de beleza, com sete funcionários. Em 1980 já eram 200 funcionários e uma rede de 2 mil consultoras, espalhadas pelo país, prestando serviço personalizado de consultoria de beleza e…