Brasil motores s a

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Gestão do Conhecimento GRUPO GC-20131_648 Daniela Da Costa Erislene Gomes de Andrade- 6814013736 Marlea Georgiany Figueiredo De Oliveira Natália Mara Costa-Ra1299428851 ATIVIDADE COLABORATIVA Belo Horizonte 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Gestão do Conhecimento Aula-tema 07: Criação do conhecimento interorganizacional: conhecimento e redes ATIVIDADE COLABORATIVA Atividade desenvolvida na disciplina de Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do Professora Tutora Marta Cafeo Belo Horizonte 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho visa a resolução de alguns problemas enfrentados pela empresa Brasil Motores S A. Baseado em dados do AVA e informações do PLT , Gestão do conhecimento. Durante nossa apresentação, iremos relatar como foi feita a consultoria pelo nosso grupo, sobre uma empresa familiar, a Brasil Motores S.A que passava por dificuldades no mercado. Mostrando o melhor caminho para o sucesso desta empresa. A missão do nosso grupo, é orientar a criação do conhecimento na Brasil Motores S.A. inovando sua forma de comunicação e funcionamento entre os colaboradores, criando um ambiente muito mais informativo, culto e moderno, procurando aperfeiçoar as ideias dos funcionários, na forma de novos produtos, processos e serviços, proporcionando à empresa maiores chance no cenário atual de mercado…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Limeira 2011 Aula Tema 2 – A Empresa Criadora do Conhecimento Passo 1 : Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam ?  Processo de auto-renovação pessoal e organizacional sem interrupções, ou seja, envolvimento de todos trabalhadores no processo de aprendizado do conhecimento existente.  Tornar o conhecimento pessoal disponível para os outros como atividade central da organização.  Compartilhamento do conhecimento Tácito…

ANHANGUERA GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFª IMARA HEBLING CAMARGO ATIVIDADE COLABORATIVA AULA TEMA 7: CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO INTERORGANIZACIONAL: CONHECIMENTO E REDES 2012 A Result Consultoria, fundada em 2004, é uma empresa focada na Gestão do Conhecimento, voltada a atender a todos os tipos de organizações. Nossos serviços são dedicados à orientação de nossos parceiros para o desenvolvimento de um pensamento criativo, agregando continuamente qualidade aos resultados…

Agrale S/A Uma história marcada por parcerias e valorização do fator humano A Indústria Gaúcha de Implementos Agrícolas S/A - Agrisa, fabricante de microtratores de duas rodas, deu origem, em 1962, à única empresa brasileira de capital nacional que produz veículos, tratores e motores diesel e que, hoje, atende pelo nome de Agrale. Desde 1965, ela pertence ao Grupo Francisco Stedile, que engloba as empresas Agrale e suas subsidiárias (Agrale Amazônia e Agrale Montadora), Lavrale, Fazenda…

91501-970, Porto Alegre, RS, Brasil b Instituto Maximiliano Gaidzinski – IMG, CEP 88845-000, Cocal do Sul, SC, Brasil c Associação Beneficente da Indústria Carbonífera de Santa Catarina, Faculdade SATC, CEP 88801-140, Criciúma, SC, Brasil *e-mail: vilmar@imgnet.org.br, vilmar@eliane.com a Resumo: Entre as funções administrativas e operacionais, as mais relevantes de uma indústria de conformação de placas de revestimentos cerâmicos com processo contínuo, são a produção e a…

disciplinas de Gestão por competências e do Conhecimento,Empreendedorismo, Planejamento de Carreira e Seminário V. Prof.:Ana Céli Pavão, Rinaldo J. B. Lima, Marilucia Ricieri e Edinei Suzuki RIBEIRÃO DAS NEVES-MG 2015 SUMÁRIO 1 RESUMO.................................................................................................... 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................2 3…

alcance de um novo patamar de conhecimento para a organização por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de experiências. 3. Cultura de Inovação: Promoção de um ambiente favorável à criatividade, experimentação de novas idéias que possam gerar um diferencial competitivo para a organização. 4. Liderança e Constância de Propósitos: Atuação de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando o desenvolvimento da cultura da excelência, a…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Gestão do Conhecimento Jelma Costa Silva ATIVIDADE COLABORATIVA Jacareí 2013 , ito a c i pl a r ex al p por o e cit nu a tá ma uirid o qu t o q m o um ad rma o c fo ; e o to com ia ias ão n e r c e m d ç i la n a; a i cipa cim ipu eriê ass h es e r r n p o a pa nh man exp ndo ha p m o n c o a e c e e p r de pe na a do er ca d o. D e m o o e m o o nd t m o nt t s u v ã n e á a ç t o ju a r r e e d a e te men im o n con fc pre a p no i t c d n s a…

Desenvolvimento Sustentável - aplicado a General Motors do Brasil. Pólo – São Paulo 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VII Curso Superior de Tecnologia em Logística Trabalho dissertativo sobre - Gerenciamento de Transporte e Desenvolvimento Sustentável - aplicado a General Motors do Brasil. : Gestão em Logística Terceiro semestre 2012. - São…

COMPARAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL E NA ÍNDIA: UM ESTUDO NA EMPRESA MARCOPOLO S/A CAXIAS DO SUL 2014 2 MARIA EDUARDA ROSO FERRER COMPARAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL E NA ÍNDIA: UM ESTUDO NA EMPRESA MARCOPOLO S/A Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Comércio Internacional. Orientador: Dr. Borges Vieira CAXIAS DO SUL 2014 Guilherme Bergmann 3 Dedico este trabalho a todos…