Educação

capazes de agregar ao seu negócio. Desta forma, a Educação Corporativa representa um importante componente da Gestão do Conhecimento, podendo ser considerada como uma ferramenta de suporte no cumprimento de seu propósito de socializar o conhecimento. Com a missão de propiciar o aprendizado contínuo, a educação corporativa oferece soluções de aprendizagem e compartilhamento de conhecimentos, atuando no sentido de que todos tenham as qualificações necessárias para sustentar os objetivos empresariais. Entretanto a educação Corporativa é uma tática que visa desenvolvimento e crescimento diferenciado, alem de ser um gerenciamento de inovação, consiste em desafio para as organizações implantar novas estratégias de gestão do conhecimento, pois dela necessita dos conhecimentos para se manter competitiva no mercado. O conhecimento é a fonte de crescimento econômico em longo prazo, e proporciona o uso intenso da tecnologia da informação. A Gestão do conhecimento consiste em saber compreender as relações existentes na organização e no seu meio, envolve a fim de coordenar os recursos disponíveis de forma que possa melhorar os produtos, os processos ou a relação com os clientes, A aplicação do conhecimento deverá de modo espontâneo dentro da organização, seja numa discussão de idéias, numa reunião ou no uso de uma determina ferramenta ou até mesmo num desafio propostos aos colaboradores. Educação Coorporativa Para desenvolver…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integrador denominado “desenvolvimento de pessoas”, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com a leitura do texto vôo seguro percebemos que a TAM se preocupa constantemente com os problemas de treinamento e desenvolvimento, o que resultou na criação da academia de serviços comandante Rolim Adolfo Amaro, que realiza e coordena todos os treinamentos da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM Questionário Cláudia Sá de Aguiar- 3301499402 Vânia da Silva--3330535078 Dejane Nogueira da Silva- 3330535033 TAGUATINGA DF 2012 Cláudia Sá De Aguiar Vânia da Silva Dejane Nogueira da Silva PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI Tutor a Distância José Carlos Alves Frazão Tutor Presencial…

do 4º semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do (a) Prof. Tutora Andreia Rodrigueiro. Campo Grande – MS Novembro /2011 RESUMO SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................................... 05 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA…

A SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS karina nascimento gomes ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR 4º SEMESTRE - INDIVIDUAL Linhares 2013 karina nascimento gomes ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR 4º SEMESTRE - INDIVIDUAL Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para para a Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Atividade Interdisciplinar do 4º Semestre…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Jogos Empresariais e Governança Coorporativa 08/11/2010 Prof. Gilberto Guedes Irisnéia Carvalho Silva SUMÁRIO Jogos Empresariais..............................................................................................................................4 Objetivos dos jogos de empresas…

Governanca Coorporativa Ao longo dos anos, a Governanca Coorporativa sofreu uma evolucao, desde que surgiu na Inglaterra e nos Estados Unidos, alcancando, na decada de 90, seu grande apice. Com a evolução e a importância cada vez maior do estudo da governança corporativa foram surgindo, inicialmente nos países com mercado de capitais mais desenvolvidos, os “Códigos de Melhores Práticas de Governança Corporativa”. O primeiro desses códigos surgiu no Reino Unido em 1992, como…

desenvolvimento e processo seletivo. Abordaremos assuntos relacionados à qualidade de vida e segurança no trabalho e gestão de conhecimento e educação coorporativa. Buscando trazer de forma prática um esclarecimento de causas acidentais, onde trabalhadores estão em constante lutar no combate dessas causas, buscarei também trazer uma relação com a área de RH. 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 2.1 - Treinamento e Desenvolvimento A Alliance One conta com 4.000…

.......................................14 3º Capítulo – Como implantar uma Universidade Coorporativa.................................18 4º Capítulo - Vantagens e Desvantagens....................................................................... 5º Capítulo – Casos de Sucesso................................................................................ 6º Capítulo – Conclusão ............................................................................................ …

é definido por pesquisa teórica, que tem como objetivo responder se as universidades corporativas podem ou não agir como aliadas das universidades tradicionais. O procedimento de coleta de dados ocorreu através de pesquisas e leituras de arquivos de autores vinculados ao estudo da temática em questão. A partir disto, identificou-se que a Universidade Corporativa precisa da Universidade Tradicional, ou do conhecimento e pesquisas realizadas nesta. Palavras-chave: universidades…