Gestão Do Conhecimento E Educação Coorporativa

Professor(a)-Tutor(a) a Distância: MÔNICA SATOLANI Rondonópolis/MT 2013 RESUMO É no dia a dia que a gestão das pessoas se desenvolve através da melhoria sistemática da performance que passa a ser a chave do sucesso organizacional onde a aplicação de conhecimentos, habilidades e técnicas agregam valor aos resultados. Esse trabalho foi realizado, na empresa Bunge Alimentos, empresa localizada no município de…

Questão 1 | Conhecimento Geral De acordo com o texto, Nobre, 2004, em que a questão do desenvolvimento urbano sustentável, ocorreu a partir da década de 1960, nesta época os preceitos estabelecidos pelo Movimento Moderno, que foram utilizados na reconstrução de várias cidades européias destinadas pela II Guerra Mundial, começaram a ser questionados em função dos impactos sócio-espaciais que essas políticas ocasionavam (Susskind e Elliott, 1983). No entanto, de acordo com enunciado,…

MONDELEZ VESOS VOLVO E SUAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Nome: Paulo Roberto Gifalli SUMÁRIO 1 PARTE I------------------------------------------------------------------------------------------- 1 1.1 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS----------------------- 1 1.2 TREINEMENTO E DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------- 2 1.3 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 2 2 PARTE…

profissionalmente, descobrir onde estão as “falhas” que as vezes não enxergamos sozinhos. Questão 2 – Com base no material didático, apresente de forma estruturada as 6 etapas que, em linhas gerais, constituem a lógica de funcionamento do Modelo de Gestão por Competências. (1 ponto) Resposta Questão 2: Etapa 1 – Formulação da Estratégia: Para obter sucesso em qualquer estratégia, precisamos primeiro formular o planejamento da mesma. Sem um bom planejamento, dificilmente uma organização…

lideres que motivem, que se comunique e oriente os seus subordinados, e não simplesmente de ordem. Conforme os escritos de Maximiano (2010), liderança é um processo de trabalhar com pessoas, e é um processo complexo que compõem diversas atividades de gestão de pessoas como coordenação, direção, motivação, comunicação e participação no trabalho em equipe com orientação. Isto mostra bem a visão contemporânea das organizações. Por fim, cita-se o controle, sendo este responsável por…

pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.”. Nesta busca pelo profissional adequado, a GE Celma realiza o processo de seleção, através de entrevistas, dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos. As dinâmicas de grupo, a empresa esta avaliando o candidato individual e seu aspecto grupal. Esse processo é muito importante para a organização, na medida em que a dinâmica se constitui como uma ferramenta disponível para a…

Todo ato em qualquer iniciativa que é fundamental na ética é possível realizar a estratégia e a competência que se define em um modelo de gestão portanto incompetência,falta de estratégia,liderança medíocre e valores culturais indefinidos são o terror de uma gestão decadente seja publica ou empresarial por mais moderna que aparenta . “O Modelo de Gestão é fundamental e ele se apóia na Ética.” Na empresa o essencial tem que ser preservado tendo como primeiro objetivo desenvolver a…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS Pólo Campinas unidade 4 PROJETO MULTIDISCIPLINAR Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhangura - Uniderp, turma 4º Serie EAD, sob a orientação da Prof.(a) Danilo Marques.

técnicos e referências técnicas para a frequente aprimoração do conhecimento entre os profissionais; 3) Implantação de fóruns para debates de segurança do trabalhos entre os profissionais e pesquisas para avaliação de plataforma; 4) Implantação da ferramenta coorporativa Moodle, que consiste em sistema modular de ensino à distância orientado a objetos, sendo uma ferramenta Web gratuita. II – SISTEMA BASEADO EM CONHECIMENTO PARA APOIO AO PROCESSO DE RECOMPOSIÇÃO DO SIN EM…

Entretanto, não há somente desafios, mas observa-se que há pontos positivos que foram observados pelo grupo, em destaque está à educação coorporativa; a empresa perante o desafio da ausência no mercado de mão de obra qualificada possibilita ao profissional inserido em sua cultura organizacional, cursos e treinamentos que possibilitam a qualificação profissional e expansão de conhecimento na área. A D&M não exige experiência na área e se coloca a disposição para treinamento de seus…