Recursos humasnos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS

Pólo Campinas unidade 4














PROJETO MULTIDISCIPLINAR









Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da UniversidadeAnhangura - Uniderp, turma 4º Serie EAD, sob a orientação da Prof.(a) Danilo Marques.
























Campinas-SP

Dezembro/2011



RESUMO





Através da entrevista realizada com o coordenador de RH, Roniel, do Centro Infantil Dr. Domingos A. Boldrine, situado no distrito de Barão Geraldo, foi possível compreender na prática as disciplinas de Treinamento eDesenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, dando assim, mais ênfase a teoria.

E o destaque encontrado, se dá, na importância da postura do gestor de RH, onde o mesmo tem como dever, promover um ambiente de trabalho profissional, mas sobre tudo, um ambiente de qualidade.

Tudo isso feito com muitadedicação, por profissionais treinados e adaptados, as necessidades da organização, com os treinamentos que são oferecidos aos funcionários, gera-se uma maior segurança técnica, motivação e qualidade no atendimento, abrindo assim um leque, de possibilidades e trazendo reconhecimento profissional a todos os funcionários.





































SUMÁRIOINTRODUÇÃO.............................................................................................................05

1. UM POUCO DA HISTÓRIA DO CENTRO INFANTIL DR. DOMINGOS A. BOLDRINE...................................................................................................06
2. ANÁLISE DASDISCIPLINAS........................................................................06
1. Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento................................................06
2. Disciplina:Gestão de Desempenho................................................................07
3. Disciplina: Administração de Cargos e Salários e Beneficios .....................08
4. Disciplina: EducaçãoCorporativa.................................................................09
5. Disciplina: Gestão do Conhecimento............................................................10
3. ENTREVISTA...................................................................................................11
1. Dados coletados.............................................................................................12
4.APLICAÇÃO.....................................................................................................12
1. Treinamento e Desenvolvimento como estes são realizados.........................12
2. Gestão de Desempenho Métodos e Avaliação..............................................13
3. Administração de Cargos e Salários Benefícios vantagens e Implantação...14
4. Educação Corporativa qual suaImportância................................................14
5. Gestão do Conhecimento.............................................................................15
5. ANALISE ENTREVISTA................................................................................15
CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................16

REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS.......................................................................17

ANEXOS................................................................................................................18 a 20


























INTRODUÇÃO





O trabalho apresentado tem por objetivo desenvolver os estudos independentes e o auto aprendizado...
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