ATPS aula 3

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE CONHECIMENTO Introdução A Gestão do Conhecimento é um tema que tem crescido consideravelmente, na última década, pelo interesse das organizações em administrar o seu maior bem intangível, “o conhecimento”. Pensar na Gestão do Conhecimento, atualmente é pensar que se trata da identificação do que se sabe, ou do que se deve saber dentro da organização. É o criar, capturar, arquivar, organizar, sistematizar, disseminar e aplicar o conhecimento e as informações entre os colaboradores com interesses e necessidades similares para criar inovação e gerar retorno para a empresa. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. É possível verificar que com a evolução as empresas passaram a focar em ações voltadas para o desenvolvimento de seu capital humano, identificando que as pessoas tornaram-se o maior diferencial, quanto ao alcance da tão almejada vantagem competitiva. São as pessoas detentoras de conhecimento, de algo que as diferenciem e que as tornam talentosas, por isto necessária para os negócios das empresas. Para que isto ocorra, é importante que os líderes sejam…

– Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof. Me.Ademir Carvalho Leite Tutora à Distância – Priscila Cintra Zangirolami Tutor Presencial: Carlos Alves Frazão Nome dos Acadêmicos e RA: Brasília/DF Outubro de 2012 Nome dos Acadêmicos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof. Me.Ademir Carvalho Leite Tutora à…

Introdução Gestão do conhecimento é na prática a teoria é outra. Informação gera conhecimento na medida em que eles vão sendo apropriados por todos dentro das organizações. Espera-se hoje em dia que todos os colaboradores das empresas consigam assimilar as informações existentes nas organizações somando-se a elas as suas próprias informações sobre as coisas e transformar tudo isso em conhecimento necessário a formar o diferencial competitivo da empresa. Não é tarefa fácil. As empresas…

Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DO CONHECIMENTO Alice Pires Guimarães de Rodrigues RA 417090 Danielle Alessandra da S. Medina RA 7982710928 Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto Alves Milandri RA 426826 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Novembro de 2014 Campo Grande MS…

I- Introdução O presente trabalho visa discutir os aspectos da gestão por competências nas organizações, mais especificamente em uma empresa do ramo de entretenimento, assim chamada Cirque Du Soleil de origem canadense fundada em 1984 pelo Sr. Guy Laliberté e gerou um lucro em 2010 de aproximadamente 850 milhões de dólares americanos. Em 2011 a empresa possuía em torno de 5 mil funcionários espalhados ao redor do mundo com 10 espetáculos em simultâneo. O Cirque Du Soleil passou por…

Antonio Reginaldo Sousa Mendes – RA 404322 Eunice Farias Teixeira – RA 398967 Humberto Alves dos Reis – RA 394498 ATPS: ELABORAÇÃO DE UM RELATÓRIO FINAL ABORDANDO O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. PROFESSOR TUTOR EAD: Maria Irma Macário. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278 Ana de Fátima Vidal de Almeida – RA 394497 Antonio Reginaldo Sousa…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Turma: 4ª série – 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead: Renata de Paula e Fernando Gianonni Jundiaí/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 1. CONCEITO DE GESTÃO DO…

acreditar que nossa equipe é o motor de nossa empresa.” (2012, Varekai), isso acaba levando forças para a equipe produzir espetáculos cada vez maiores e melhores. Diferente de muitos circos, o Cirque du Soleil possui idéias inovadoras e surpreendentes para atrair o público através da música, arte, dança e peças teatrais. Todos os seus espetáculos giram em torno de um tema sobre um “mundo imaginário” baseado em contos ou até mesmo atualidades do mundo, os artistas assim interpretam e se…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Gestão Estratégica de Pessoas Fichamento de Estudo de Caso Robson Santana Bastos Gestão do Conhecimento Tutor: Prof. Beatriz Acampora e Silva de Oliveira Vitória-ES Março de 2015 Estudo de Caso : Cirque du Soleil Gestão do Conhecimento Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG J. Thomas ; VIJAYARAGHAVAN Vineeta. 06 Abril, 2006 O Cirque du Soleil foi…

A POLITICA DO “PÃO E CIRCO”. Subtítulo A COPA COMO ALEGRIA DA POPULAÇÃO BRASILIA 2014 RELATÓRIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÍTULO: O BRASIL, OS GRANDES EVENTOS ESPORTIVOS E A POLITICA DO “PÃO E CIRCO”. Subtítulo A copa como alegria da população Joana Rodrigues Da Hora Relatório de Atividade Prática Supervisionada (APS) para avaliação no 1° Semestre letivo do curso de Educação Física apresentado à Universidade Paulista - UNIP ORIENTADOR: Diogo …