ATPS aula 3

Páginas: 11 (2670 palavras) Publicado: 3 de maio de 2015
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


ATPS GESTÃO DE CONHECIMENTO




Introdução

A Gestão do Conhecimento é um tema que tem crescido consideravelmente, na última década, pelo interesse das organizações em administrar o seu maior bem intangível, “o conhecimento”. Pensar na Gestão do Conhecimento, atualmente é pensar que se trata da identificação do que se sabe, ou do que se devesaber dentro da organização. É o criar, capturar, arquivar, organizar, sistematizar, disseminar e aplicar o conhecimento e as informações entre os colaboradores com interesses e necessidades similares para criar inovação e gerar retorno para a empresa.
Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para asconquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença.
É possível verificar que com a evolução as empresas passaram a focar em ações voltadas para o desenvolvimento de seu capital humano, identificando que as pessoastornaram-se o maior diferencial, quanto ao alcance da tão almejada vantagem competitiva. São as pessoas detentoras de conhecimento, de algo que as diferenciem e que as tornam talentosas, por isto necessária para os negócios das empresas. Para que isto ocorra, é importante que os líderes sejam capacitados a identificar tais talentos e procurar retê-los dentro da organização, como forma de motivação daequipe e ainda como maneira de obter a vantagem competitiva da empresa.
Para implementar a Gestão de Conhecimento é necessário garantir uma boa comunicação interna, ou seja, explicar a todos os colaboradores da organização qual o seu papel e a sua verdadeira importância.








Conceitos

Segundo o autor Chiavenato (2008), define Gestão de Conhecimento, como a identificação do que se sabe,ou deve saber dentro da organização, ou seja, é o criar, capturar, arquivar, organizar, sistematizar, disseminar e aplicar o conhecimento e as informações entre os colaboradores com interesses e necessidades similares para criar inovação e gerar retorno para a empresa.
Segundo o autor Nonaka e Takeuchi (2008), define Gestão de Conhecimento como o processo que cria continuamente novosconhecimentos, os dissemina e os perpetua por toda a organização, ou seja, o conhecimento em si é a formado por dois componentes dicotômicos e aparentemente opostos, isto é, o conhecimento explícito e conhecimento tácito.
Segundo o autor Rossetti e Morales (2007) a Gestão de Conhecimento se relaciona com diferentes vertentes do conhecimento, a partir de dados e informações até a contextualização,categorização, armazenamento, uso, disseminação, correção, compilação e reutilização do conhecimento.
Segundo o autor Sveiby (1998), a Gestão de Conhecimento pode se entendida como arte de criar valor a partir dos ativos intangíveis das organizações.



Questões
Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa?
A criação de novo conhecimento dentro da empresa pode ser favorecida através dofácil acesso a informação. A cada tempo os processos gerenciais entram em constantes mudanças. A criação de conhecimento é feita por meio de processos de aprendizagem, a qual é crítica para que a inovação ocorra. As organizações aprendem a partir de seus indivíduos, o que faz com que o aprendizado individual seja imprescindível ao aprendizado organizacional.

Como fazer com que todos oscolaboradores se apropriem deste conhecimento novo?
A empresa ao adequar-se ao novo conhecimento, mudando por que não sua política, inclusive, fará com que os colaboradores incorporem as novidades e sigam o ritmo dela. Naturalmente, aqueles que não adentrarem nesse novo caminho entrará em desacordo com o restante e perderão seu grau de competitividade no ambiente de trabalho.

c) Como reter o...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Aula Tema 3 ATPS
  • Atps tecnologia e ferramentas de gestao aula 3
  • Desenvolvimento Pessoal e Profissional ATPS Aula 3
  • ATPS da aula tema 3 AVA DPP
  • Aula 3
  • Aula 3
  • Aula 3
  • Aula 3

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!