A atuação pedagógica inclusiva do professor na educação basica

como finalidade aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas deste semestre, com base no diagnóstico da empresa GE CELMA. O desenvolvimento de pessoas, a seleção de pessoal, treinamentos de integração, qualidade de vida e segurança no trabalho e educação corporativa, são os assuntos abordados neste trabalho. A importância dos mesmos no cotidiano das organizações é fundamental, pois tendo uma gestão competente, que saiba administrar com coerência todos estes aspectos citados acima, terá sucesso no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. 2 DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento de Pessoas: O departamento de recursos humanos tem um papel fundamental dentro da empresa, pois ele administra, planeja, recruta e seleciona pessoas e treina objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. O treinamento é a peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional, porém é necessário que o mesmo seja bem planejado, bem elaborado para alcançar os objetivos. A empresa GE CELMA acredita muito nos resultados que bons treinamentos trazem para a organização, por isso a mesma investe em treinamentos de integração, pois quando novos colaboradores ingressam na empresa é necessário fazer esta integração e passar tudo que o funcionário necessita saber para iniciar seus trabalhos, como por exemplo , normas básicas de segurança, modelo de gestão, missão, visão da…

23/8/2012 Treinamento e Desenvolvimento Tema 7: Educação corporativa Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Educação Corporativa Objetivos de aprendizagem: • Conhecer o processo de evolução de T&D para Educação Corporativa. • Compreender a conectividade entre Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências. •. Necessidade da Educação Corporativa Veloz, focada, flexível, amigável e divertida. 1 23/8/2012 Necessidade da Educação Corporativa…

reconhecimento pelos resultados obtidos. Valores  Comprometimen to  Integração  Confiança   Equidade  Respeito  Excelência  Transparência Reconhecimento 5 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS Objetivos Estratégicos 1. Dispor dos Recursos para a Gestão da Segurança Eletroenergética do SIN 2. Aumentar a capacidade para Prevenção e Gestão de Situações de Crise 3. Aperfeiçoar a atuação como Gestor das Redes de Agentes 4. Aprimorar a Capacidade de Gestão para…

PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas por meio de…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos IV clientes, fornecedores e comunidade V fortalecer a cultura corporativa Assinale a alternativa correta Resposta…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA: INICIATIVA INOVADORA EM BUSCA DE UMA DINÂMICA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Artigo apresentado à coordenação de pós- graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Joaquim Nabuco como requisito parcial de aprovação na disciplina Metodologia da Pesquisa II ministrada pela professora Hemmyle Brito Azevedo assim como para obtenção do título de especialista. RECIFE 2013 ___________________________________________________________________…

liu' SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO de pessoas 4 3 qUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 4 gestão do conhecimento e educação corporativa 8 5 conclusão 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos alguns temas como: Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas…

reduzindo o papel do estado, a ideologia neoliberal foi marcada por um caráter defensivo, no qual se pretendia vencer a crise pela negação dos princípios sociais - democratas da regulação econômico-social fordista.. Foram reduzidos a universalidade e os graus de cobertura dos programas sociais, retirando do campo dos direitos sociais muitos benefícios. Nos anos 90, tornando-se mais voltadas para a melhoria da competitividade sistêmica, da integração internacional e para o crescimento…

Engenharia e demais Tecnologias —TI, TCOM, etc.) e uma Escola de Gestão e Negócios. A nova UP tem uma coordenação exclusiva para a área internacional, que se articula de forma matricial com suas escolas, para um atendimento rápido e eficaz. Outra coordenação de destaque cuida apenas dos cursos de rormação, porta de entrada dos novos profissionais da companhia via concurso público. O suporte de infra-estrutura para as escolas fica sob a responsabilidade dos campi Rio/São Paulo e…

Educação Corporativa no Brasil O que é Educação Corporativa No site do Ministério do Desenvolvimento, a educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo…