Gestão de Pessoas

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos

De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos:

I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem
II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica
III facilitadores e instrutores externos, nunca internos
IV clientes, fornecedores e comunidade
V fortalecer a cultura corporativa

Assinale a alternativa correta

Resposta Selecionada:
d.
I, IV e V
Resposta Correta:
d.
I, IV e V

Feedback da resposta:
A Universidade Corporativa se estrutura sobre bases inovadoras. Os teóricos Fleury e Oliveira Jr. (2001: 91) discorrem a respeito disso citando alguns pressupostos que rompem barreiras e inovam. Eles dizem que a Universidade Corporativa deve:
Desenvolver as competências críticas em vez de habilidade.
Privilegiar o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa, e não apenas o conhecimento individual.
Concentrar-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico, e não focado exclusivamente nas necessidades individuais.
Público interno e externo (clientes, fornecedores e comunidade), e não somente funcionários.
Migrar do modelo sala de aula para múltiplas formas de aprendizagem.
Criar sistemas efetivos de avaliação dos investimentos e resultados obtidos.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos

Meister (1999:71) afirma As atividades de ensino dirigidas pelas empresas promovem um programa de capacitação orientado aos objetivos da organização, garantindo uma mensagem unificada e uma linguagem comum . Para que isso funcione é preciso ter em mente um sistema que sustente e organize essa atividade: um sistema integrado de educação corporativa. Esse sistema tem três bases, assinale a alternativa na qual encontramos essas três bases.

Resposta Selecionada:
c.
Competitividade: instalar desenvolver e consolidar as competências críticas. Estimular a