Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Administração DESAFIO DE APRENDIZAGEM – GESTÃO DE CONHECIMENTO Componentes da equipe: Alice Secretti, Ludiane Garlet, Rubi Folgiarini, Juliana Pegoraro, Maria Celina Mello Aluno: Maria Celina M. de Mello RA307296 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão de Conhecimento, do Curso de Administração, da Universidade Anhanguera, ministrado pelo professor Walter Soares do…

TREINAMENTO AOS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO Roberto Kern Gomes – Universidade Federal de Santa Catarina Maurício Botelho - Universidade Federal de Santa Catarina Ana Maria Bencciveni Franzoni - Universidade Federal de Santa Catarina RESUMO Vive-se atualmente a chamada era do conhecimento, em que emergem as organizações intensivas de conhecimento. Nestas organizações, a importância do conhecimento compartilhado é preponderante. Contudo, para que o conhecimento possa ser…

IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE EDUCOMUNICAÇÃO NA ESCOLA MUNICIPAL DE SAÚDE DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE SÃO PAULO Monografia apresentada à Universidade Federal de Minas Gerais como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Gestão Pedagógica das Escolas Técnicas do SUS Professor orientador: Simone Cardoso Lisboa Pereira São Paulo 2013 MILTON ROBERTO MARTINS SALES A IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE EDUCOMUNICAÇÃO NA ESCOLA MUNICIPAL DE…

OS PRINCÍPIOS NECESSÁRIOS A UMA EMPRESA PARA O CORRETO DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Florianópolis, Junho, 2009. THIAGO LUIZ MARTINS OS PRINCÍPIOS NECESSÁRIOS A UMA EMPRESA PARA O CORRETO DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Pesquisa Bibliográfica

Desenvolvimento Tópico 1 As primeiras ações envolvendo treinamento e desenvolvimento podem ser reportadas aos primórdios da civilização, quando o homem da caverna repassava aos seus descendentes os conhecimentos básicos que asseguravam a sobrevivência e a continuidade das espécie humana. Ao longo da historia, diferentes autores propuseram uma definição para treinamento e desenvolvimento de pessoal. Todos, entretanto, guardam entre si a mesma coerência

Watanabe Castilho RA: 2856159284 E-mail: Watanabe.elina@gmail.com Data: Curso: Administração Série: 1º RELATÓRIO REFERENTE À ATIVIDADE DESENVOLVIDA A oportunidade do estágio me proporcionou integração com o mercado de trabalho, a empresa escolhida em questão desenvolve atividades escolares para educação infantil, integrando crianças de 1 a 5 anos de idade. Situada na Rua Augusto Ferreira de Castro, nº109, no Centro da cidade de Herculândia – SP, CEP: 17.650-000; TEL: (14) 3486-1266;…

fundamentados por temas inerentes às disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos; 4. Quais as Vantagens da Participação da Gestão em Recursos Humanos no Planejamento Estratégico das Empresas; 5.…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO II NÚCLEO UNIVERSITÁRIO BETIM Relatório apresentado adisciplina de Tópicos Avançados em Engenharia de Produção II, do 10º período do curso de Engenharia de Produção, como procedimento necessário a avaliação dos conhecimentos adquiridos durante seminário acadêmico da disciplina. Professor: Luiz Cláudio Almeida Magalhães Filho BETIM de 2013 1- Introdução A economia mundial alavancou a competitividade fazendo com que as empresas se…

GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. Introdução O presente trabalho tem como objetivo analisar, entender e explicar o que é a Gestão do Conhecimento e como ela funciona dentro das organizações. Gestão do Conhecimento é uma viajem e não um ponto de chegada. É uma conquista e não uma aquisição. É mais ser do que ter. Apontada como um novo vetor da administração moderna, a Gestão do Conhecimento (GC) é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof.Bruna Caroline Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Erenilde B. G. Veiga – RA 3873735857 Liza Rubia Marconi – RA 3822682419 Teresinha de Lourdes Grava – RA 4756891753 CAMPINAS / SP 2013 1. Introdução Desde que a revolução industrialcom seus assalariados trabalhando em volta de uma máquina,…