Gestão De Pessoas Arh

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária Total: 66 EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS…

importância que as pessoas têm para as organizações. R: A qualidade e a quantidade dos recursos que a empresa dispõe, assim como a qualidade do modelo da gestão, estão ligadas aos resultados que terão. As pessoas representam um dos recursos que a empresa necessita e são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Essa é a dupla importância das pessoas nas organizações. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R: O principal objeto de estudo da ARH, são os…

importância que as pessoas têm para as organizações. R: A realidade é que as organizações não existem sem as pessoas. O resultado de um negócio depende da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, assim como da qualidade do seu modelo de gestão. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela…

Recursos Humanos Plano de Ensino e Aprendizagem 1.Introdução à Gestão de Pessoas. 1.1. Introdução à moderna gestão de pessoas 1.2. A Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo 1.3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas 2. Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2.1. Recrutamento de pessoas 2.2. Seleção de pessoas 2 Administração de Recursos Humanos 3. Avaliação do Desempenho das Pessoas 3.1. Orientação das pessoas 3.2. Modelagem do trabalho 3.3. Avaliação do desempenho…

objetivos? 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? 3. Qual é o principal objetivo de estudo da ARH? 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. 6. Qual é a missão da ARH? 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? 9. Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH? 10. Quais são os nomes utilizados pela área…

TENDENCIAS NA ARH Atualmente o ramo dos negócios passa por constantes mudanças, e é claro que a arh precisa se atualizar e se adequar, e ate mesmo prever estas mudanças para manter-se atualizada. Para o conceito de ARH deve ser cria da uma nova filosofia, que já se enquadra no processo de mudança no mundo dos negócios. Pessoas devem ser tratadas como pessoas e não recurso da empresa, por isso, deveu abraçar as mudanças para que a abordagem de ARH seja: A gestão de pessoas,…

trabalho era focado na elaboração da folha de pagamento, por meio de dados nos cartões de ponto. Porém esse conceito passou por uma grande ampliação. Atualmente a área de ARH cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os Recursos Humanos da empresa, envolvendo atividades de atrair, manter e desenvolver as pessoas nas instituições, fazendo uso de técnicas e estratégias para que isso ocorra da melhor forma. Ela está preocupada em fazer com que a interação entre a…

1- Defina os três significados do termo RH: O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Há

qualidade e da quantidade de gestão. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. A dupla importância das pessoas na organização: Recursos + Gestão = Resultados da Organização. Os resultados de uma organização dependem muito das pessoas que nela trabalha, pois representam um dos recursos indispensável. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os funcionários da organização e as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações.…

11 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 INTRODUÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar o trabalho da existência das pessoas é quase impossível devido o impacto que nelas provoca. Sendo assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingirem seus objetivos pessoais e individuais.…