Gestão De Pessoas Apsen

GESTÃO DE PESSOAS I GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Nádia Brunetta IJUÍ-RS 2008 01) Se você fosse Diretor de Recursos Humanos da Apsen Farmacêutica , que

crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência ede toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação docliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da valorização do aspecto humano na Gestão de Negócios e do uso depráticas de Gestão…

SOLUÇÃO PROPOSTA 1) A empresa coloca a gestão de pessoas acima do atingimento de suas metas. Para ela, é mais importante que seus colaboradores tenham qualidade de vida e estejam felizes em seu trabalho. 2) Do ponto de vista de gestão de pessoas, é preciso que a empresa se preocupe com a nova geração de diretores. Os atuais estão numa faixa etária relativamente alta e deverão buscar aposentadoria em breve. Ao mesmo tempo, os demais funcionários podem ser lapidados para ocupar tais cargos.

Faculdade Padrão Bacharelado em Administração B4/AN3 Caroline Pereira da Silva. Thaynara Bruna de Jesus. APSEN FARMACÊUTICA Goiânia 2014 Faculdade Padrão Bacharelado em Administração Este trabalho foi feito com um pré-requisito parcial na disciplina sob orientação da Professora: Maria Dorotéia. Goiânia 2014 Questões a serem trabalhadas 1) Quais aspectos você considera essenciais para estabilidade e crescimento…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO BÁRBARA BARRETO DE OLIVEIRA ALENCAR apsen UMA EMPRESA INOVADORA Irecê 2009 Bárbara barreto de oliveira alencar apsen UMA EMPRESA INOVADORA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

13 INTRODUÇÃO A Apsen Farmacêutica é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico. Propõe-nos uma discussão sobre a importância da valorização humana na gestão de negócios e do uso de práticas que valorizem a qualidade de vida de uma maneira geral.A Apsen é uma empresa diferenciada, pelo seu modelo de gestão. Com foco na qualidade de vida e no desenvolvimento das pessoas, tem o lucro como conseqüência da sua gestão. Serão…

juntamente com as necessidades dos funcionários. Vamos conhecer a história da Apsen uma empresa do ramo farmacêutico, muito bem conceituada no mercado, uma empresa que tem crescido consideravelmente, e que tem uma maneira diferenciada no trato com seus funcionários, que foge dos padrões normais de administração da grande maioria de empresas existentes no mercado até o momento. A Apsen pode ser definida como uma empresa de futuro, com uma visão apurada e um…

A empresa preza muito pelo capital onde se considera o mais importante “O HUMANO” . A gestão do bem, como é chamado pelo presidente, é sem sombra de duvida uma das mais responsáveis pelo crescimento e estabilidade da empresa. 2 Firmar o modelo da gestão de qualidade, da valorização da política de melhorias continua de sofisticação do cliente, alem das inovadoras praticas de gestão de pessoas. No quesito produto, deve se buscar constantemente novos parceiros que tenham…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUCELHO JOSE DA SILVA - 00590223 João Pessoa/PB 2013 ALUCELHO JOSE DA SILVA - 00590223 Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná, às disciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão de Competência e Gestão do Capital…

Presencial Conectado, para a disciplina [Gestão de Pessoas]. Orientador: Prof. Viçosa 2008 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – FASE III FASE – III - GESTÃO DE PESSOAS 1 – Se você fosse Diretor de Recursos Humanos da Apsen Farmacêutica, que outras ações implementaria na empresa, para melhorar e ampliar a satisfação dos funcionários? Resposta: De acordo com o perfil das pessoas que trabalham na Apsen vejo que as…