Gestão De Pessoas Apsen

Universidade do Vale do Itajaí MBA em Gestão Empresarial Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Aspen Farmacêutica Em que momento este case destaca a importância da comunicação dentro da empresa? Na página 13 percebe-se dois momentos em que fica evidenciada a importância da comunicação, o primeiro é quando comentam sobre a Ouvidoria indo além de um apoio psicológico para simples desabafos e sim um canal aberto para solucionar e corrigir possíveis desvios da práticas e

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Nove de Julho (Uninove) como requisito parcial para a composição da AV1 da disciplina Gestão de Pessoas Orientador: Prof.ª Vanessa Itacaramby Pardim UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 RESUMO O presente trabalho apresenta a importância de recompensar pessoas, visando valorizar e reconhecer o desempenho dos mesmos, mostrando o quanto é importante o crescimento junto á empresa que trabalham. A…

índice de satisfação de seus colaboradores para conseguirem uma boa produtividade. Mas isso não é fácil, é preciso ter um bom plano de Gestão de Pessoas e seguir algumas “regras imprescindíveis”. Por isso que algumas empresas às vezes são chamadas de “nossa segunda casa”. DESENVOLVIMENTO Respondendo as questões: 01) Se você fosse Diretor de Recursos Humanos da Apsen Farmacêutica, que outras ações implementaria na empresa, para melhorar e ampliar a satisfação dos funcionários? R:…

evidenciado por: [...] comportamentos agressivos, hostis e anti-sociais no ambiente de trabalho. Nesse contexto, identifica-se uma série de comportamentos negativos, tais como isolamento social, tratamento silencioso (não falar com a pessoa), fofocas, ataque à vida privada ou às atitudes, crítica ou monitoração excessiva do trabalho, sonegação de informações e agressões verbais. A vítima do assédio moral no trabalho vê-se em um ambiente hostil, onde é…

DE DESEMPENHO E GESTÃO DA COMPETÊNCIA DOCENTE: SILVIA BRANQUINHO ALUNA: APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 1) QUAIS ASPECTOS VOCÊ CONSIDERA ESSENCIAIS PARA ESTABILIDADE E CRESCIMENTO DA EMPRESA? Investimento constante na ampliação da estrutura física, através do crescimento que se tem o resultado dos esforços e competências da presidência da empresa, esforços da implementação inovadora de gestão de pessoas, visão…

Case Apsen Farmacêutica Parte II Um líder visionário. Renato Spallicii, é o modelo de empresário do futuro, assumiu a empresa em 1995, e sempre teve um desejo de que as pessoas participassem e se sentissem donas da empresa, assim todas elas iriam trabalhar para o bem do crescimento da mesma. Ele sempre quis fazer a empresa crescer porem sem perder seus valores e essência, acreditando no valor humano. E em razão disso Renato teve uma missão de criar um RH que…

a crescer. 3) O tipo de estratégia adotado pela empresa é um projeto voltado para a qualidade de vida no trabalho, voltado para seus funcionários, o que leva a empresa ter um bom desempenho no mercado. 4)Se eu estivesse na gestão da Aspen buscaria implementar a gestão da inovação, processo que envolve o gerenciamento de ideias e inovações de uma organização. É tratado de forma sistêmica, englobando estratégia, recursos, governança, modelos organizacionais, processos e ferramentas voltadas

Gestão de Pessoas APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso

INTRODUÇÃO Este case, que relata a trajétoria de crescimento da APSEN, embasado na competência de Gestão de seus Administradores, é extrema importância para nós calouro do curso de administração. É um estudo fabuloso em todo o seu contexto. Promovendo a quebra do velhos paradigmas sobre a gestão de uma empresa, que visa lucro acima de tudo. A Gestão do Bem coloca as pessoas acima dos números, os lucros são conseqüência. Observa…

Organizacional, abordaremos questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas.Com uma ampla visão de como a administração tem sofrido diversas transformações nos últimos tempos e como a ciência administrativa é levada ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuitode gerar desenvolvimento, com o objetivo essencial de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. 1. ABORDAGEM CLÁSSICA DA…