Gestao De Pessoas Banco Itau

Itaú Unibanco EQUIPE: •Alessandra Teixeira •Clóvis Cesar de Oliveira •Eduardo Marguiles •Juliana Fernandes •Marcella Rangel •Manuella Amaral Itaú Unibanco  Uma história de sucesso com negócios estratégicos¹: Itaú Unibanco  Política de retenção de talentos:               Remuneração Benefícios Alimentação Plano de Saúde e odontológico Previdência Complementar Produtos Bancários Parcerias Lazer Auxilio Farmácia Auxilio-educação Seguro de vida Auxilio baba…

relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho. O banco Itau unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicologos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionarios, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsavel pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o…

Case Itaú Jun 2012 Estratégia Empresarial Avançada e BSC Prof Jorge Roldão Agenda Itaú Perfil do concorrente Identificação dos FCS Definição da estratégia Definição das VCIs Análise SWOT e Objetivos Conclusões Itaú Banco Itaú S.A, é um Banco Brasileiro sediado em São Paulo. Atua na Argentina, Chile, Paraguai, Uruguai, Portugal, Inglaterra, Estados Unidos, Japão e China. O Banco se tornou o maior Banco do Hemisfério Sul em 03 de novembro de 2008, após…

políticas públicas que possam ser replicadas para todo o país. Nossas causas Os propósitos de ser um agente de transformação e de buscar a performance sustentável que norteiam o desempenho de nossos negócios também determinam o investimento que o banco realiza nas ações voltadas para o desenvolvimento da sociedade. A melhoria contínua da educação pública, a valorização e divulgação da arte nacional e o apoio ao esporte em modalidades que retratam traços da identidade cultural…

Balanços Sociais e das percepções dos gestores desses bancos sobre o tema. A metodologia adotada foi a aplicação de uma pesquisa survey, com característica exploratória e abordagem qualitativa. Utilizou-se na pesquisa um questionário elaborado de forma aberta. Os dados foram coletados a partir do envio desse questionário, por e-mail, aos bancos que publicam o Balanço Social e que operam na região delimitada. A amostra foi composta pelos bancos que responderam o questionário, ao todo…

Gestão de créditos, cobrança e riscos. Disciplina ministrada pelo Profº Denis Medina Ciências Contábeis- GEX (Comparativo das linhas de créditos) São Paulo, 03/2014 Trabalho N1 Comparativo das linhas de créditos GESTÃO DE CRÉDITOS, COBRANÇA E RISCOS. PROF. DENIS MEDINA TRABALHO N1 COMPARATIVO DAS LINHAS DE CRÉDITO

últimas décadas do século XX foram marcadas por um crescente aumento das operações de Fusões e Aquisições (F&A), envolvendo empresas de diferentes países e de tamanhos variados. Essas transações têm causado profundas mudanças, alterando os padrões de gestão, produção e emprego no mundo todo. Em virtude disso, a evolução das F&A pode ser entendida como uma resposta estratégica das organizações ao surgimento e fortalecimento desse ambiente empresarial e competitivo proporcionado pelo…

Grupo Educacional UNINTER Produção do conhecimento Gestão Financeira e Marketing Pólo Universitário UNINTER Coronel Fabriciano, Minas Gerais. Outubro de 2010 XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX Introdução O planejamento estratégico gerencial possibilita direcionar a organização por um determinado tempo, visando maior grau de interação com o ambiente, no qual a

BANCO SANTANDER – GERÊNCIA DE VENDAS Trabalho de Aproveitamento do Módulo de Gerência de Vendas do MBA de Gestão Estratégica de Negócios apresentado como exigência parcial. Centro Universitário Salesiano de São Paulo Americana - 2011 Objetivo O objetivo deste trabalho é analisar como é desenvolvido o trabalho de gerência no Banco Santander Brasil S A. e seu concorrente Itau S. A. I - Introdução 1. Ambiente de Negócios e Cenário 1.1 Mercado: características, tamanho de mercado

Banco Itaú e a Gestão do conhecimento Recursos Humanos Portal RH Ele é o ponto de partida na Intranet para serviços, comunicação e crescimento profissional. Através deste site, o RH do Itaú leva informações úteis e serviços democraticamente a cada colaborador, transformando a percepção do RH dentro do banco e melhorando o clima de toda a organização. O conteúdo dele é personalizado, atendendo aos diferentes perfis e focos de interesse que existem dentro da empresa.…