Estrutura Organizacional E Relações De Poder

Teoria Estruturalista Origem Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A…

de poder nas organizações Ao nos depararmos com a árdua tarefa de definir um conceito ou até mesmo um significado para a palavra poder e as relações que giram ao seu redor, defrontamo-nos com as mais diferentes definições a respeito do assunto. Sob uma ótica marxista, vemos o poder como um fruto da alienação econômica. A alienação trata-se de um fenômeno no qual se reprime características pessoais em virtude de algum fator externo, no caso em comento, o fator econômico. Trata-se de um…

suas características básicas. Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da Administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica…

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA TEORIA DA BUROCRACIA TEORIA ESTRUTURALISTA ÊNFASE NA ESTRUTURA ABORDAGEM ESTRUTURALISTA ÊNFASE NA ESTRUTURA, NAS PESSOAS NO AMBIENTE TEORIA BUROCRÁTICA MAX WEBER (1864-1920) Grande idealizador da burocracia ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA 1. A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas 2.A Necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis possíveis 3.O Crescente…

Estruturalista surgiu por volta da década de 50, essa Teoria significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. * A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas: A Teoria Estruturalista pretende ser um resumo da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). Não se agregam entre si, mas uma completa a outra. * Necessidade de visualizar a organização com…

estabelece como fazer. Para Fayoul, organizar é constituir duplo organismo, material e social da empresa. Ou seja, organizar é dispor um conjunto de recursos humanos e materiais em uma estrutura, isto é, em dada ordem. A organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelecem os mecanismos de comunicação e coordenação entre seus membros de forma a permitir que se alcancem os objetivos estabelecidos de modo eficiente.…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A organização da empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Para a adequada organização de uma empresa, pode-se considerar o desenvolvimento de alguns aspectos: estrutura organizacional rotinas e procedimentos administrativos 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Além da organização da empresa, o administrador tem três…

final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um…

O homem organizacional..................................................3 Análise das Organizações................................................4 Tipologia das Organizações.............................................4 Objetos Organizacionais..................................................6 Ambiente Organizacional.................................................6 Estratégia Organizacional................................................7 Conflitos Organizacionais..........

---------------------------------------------------------- 06 2.5-Origem da Teoria Estruturalista --------------------------------------------- 06 2.6-As organizações --------------------------------------------------------------- 06 2.7-O homem organizacional ---------------------------------------------------- 07 2.8-Organização formal e informal conceitos e exemplos ------------------ 09 2.9-Organização formal ----------------------------------------------------------- 09…