Estrutura Organizacional E Relações De Poder

A PERSPECTIVA POLÍTICA.! ! ! • Da perspectiva da política e do barganho de interesses dentro da organização:! A organização é vista como um sistema de relações, conflitos e conquista de poderes. A politicagem é usada de forma a ir ao encontro das partes interessadas sobre determinada situação/conquista. ! Presume-se, segundo Paulo Roberto Motta, que cada membro da organização possui interesses individuais para sua carreira ou vida pessoal, e dessa forma, agem no intuito de…

3 HOMEM ORGANIZACIONAL..................................................................12 1.2.4 ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES...........................................................13 2.0 ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL..................................................13 2.1 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS............................................................ 15 2.2 AMBIENTE ORGANIZACIONAL............................................................... 16 2.3 CONFLITOS…

todos os fatores que compõem o todo organizacional. Mais que isso, estamos reconhecendo a integração e interdependência desses fatores. Outro aspecto importante do conceito de estruturalismo é a influência que esses fatores exercem uns sobre outros, donde surge a necessidade de reconhecer a existência de um ambiente onde eles se inserem. Origem As origens da Teoria Estruturalista na Administração Foram as seguintes: Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas:…

O Poder nas Organizações Neste capítulo, é abordado um dos mais importantes processos sociais que ocorrem nas sociedades humanas, que é o poder. Não é possível estudá-lo no âmbito organizacional sem remeter à definição clássica de Max Weber, que foi reproduzida inúmeras vezes por outros teóricos. Buscamos identificar os componentes pelos quais se manifesta o poder, destacando que a força é só mais um deles, embora tenha desempenhado papel crucial até os nossos dias; há um…

final da década de 1950, a teoria das Relações Humanas- experiencia tipicamente democrática e americana- entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanista a respeito da participação do Homem na organização. Se, de um lado, combateu a teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA O Poder nas Organizações Sociologia das Organizações Profª Sandra Ossada Indaiatuba Abril 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA O Poder nas Organizações Alunos: Amanda Antunes Giovanna Souza Juliana Donea Jean Carlos Marcos Modesto Indaiatuba Abril 2013 Índice Introdução ....................................................

Sorocaba – SP 2014 1. Fundamentos de organização A administração como disciplina acadêmica, tem procurado definir as principais funções administrativas de forma racional, buscando a adequação dos meios aos fins organizacionais, planejamento, organização, direção e controle fazem parte do processo de trabalho em organizações. 1.1.1Organização As organizações fazem uso da função organização para alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Pode se definir organização

PERSPETIVAS ORGANIZACIONAIS representações esquemáticas das organizações Porquê o seu estudo? • São modelos de pensamento necessariamente simplificantes da realidade complexa; • Focam a sua atenção nos elementos considerados essenciais e nas suas relações; • Vários posicionamentos; • Refletem o contexto em que se desenvolvem. Síntese de algumas perspetivas organizacionais Teorias Principais autores Abordagens clássicas A escola das relações humanas Teoria…

Teoria da Administração do 1º ano do Curso de Administração da União das Faculdades dos Grandes Lagos - UNILAGO. Profª Carolina Machado de Oliveira INTRODUÇÃO Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas começou a entrar em declínio. Ela constituiu a primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística que pregava a participação das pessoas na…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÓPICOS ESPECIAIS NA GESTÃO DE PESSOAL CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo de caso no setor de celulose Autoria: Danielle Quintanilha Merhi, Katia Cyrlene de Araujo Vasconcelos, Maria Goretti Emediato Fernandes, Vania Maria G. Lopes, Alfredo R. Leite da Silva OBJETIVO Este estudo pretende entender como cultura e as relações de poder são articulados pelas lideranças em seu cotidiano nas…