AS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Conceito das estruturas Matricial, Celular e Redes Criativas

RESUMO Neste trabalho tem por objetivo apresentar algumas das características das Estruturas Organizacionais Funcional, Matricial, Celular e Rede Criativa, suas vantagens e desvantagens e sua análise dentro de uma empresa. Na funcional o fluxo de autoridade é descendente, ela é mais estável, é sujeita ao controle da direção, onde a comunicação é basicamente vertical. Ao contrário da celular que não possui uma estrutura hierárquica tradicional e se organiza baseada em processos e em fluxos de energia, por equipes ligadas através de redes, com características multifuncionais. Na matricial as equipes são compostas por pessoas de diversas especialidades, são reunidas com o objetivo de realizar tarefas com características temporárias. Na rede criativa é uma ampliação do conceito de terceirização, já que ao invés de simplesmente adquirir componentes ou produtos existentes, existe um interesse na colaboração ou cooperação. E com base no estudo apresentado analisar empresas como a Cia. Hering que utiliza a Rede Criativa com o sistema de colaboração e cooperação que até o momento tem dado certo para ela, sendo preciso certo tempo para ser implantado. A GV - financiamento de risco que utilizaa estrutura funcional, onde se pode ver claramente que todos têm são subordinados a alguém, com um sistema de liderança bem específico. Na Geosonda que utiliza a matricial emque o funcionário trabalha em seu departamento, trabalha também na unidade para qual ele foi designado.…

2010 ATIVIDADE DE PESQUISA DE CAMPO O Objetivo desta pesquisa é apresentar, após uma breve visita ao RH da Cia. Hering, as características físicas e organizacionais, a visão e missão atual e futura dos Empreendedores. SOBRE A EMPRESA 1.1 - Empresa: Cia Hering. 1.2 - Seguimento de negócios Indústria têxtil. Industrialização e comercialização de produtos do vestuário e acessórios masculinos e femininos. 1.3 - Principais clientes Em relação a Indústria, os…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISANT’ANNA LUCIANA RODRIGUES OGASSAWARA Projeto Integrador – Recursos Humanos GERENCIAMENTO DE PESSOAS – CIA. HERING São Paulo 2010 LUCIANA RODRIGUES OGASSAWARA Projeto Integrador – Recursos Humanos GERENCIAMENTO DE PESSOAS – CIA. HERING PROJETO INTEGRADOR ELABORADO COMO PRÉ-REQUISITO DE CONCLUSÃO DO MÓDULO DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS DO…

TRABALHO ESTRATÉGIA EMPRESARIAL EMPRESA: CIA HERING INTRODUÇÃO Companhia Hering é uma empresa brasileira especializada em moda adulta. Seu principal produto, a marca Hering também é sinônimo do grupo empresarial como um todo, que abrange também as marcas Hering Kids (moda infantil), Dzarm e PUC (moda infantil). Fundada pelos irmãos alemães Bruno e Hermann Hering em 1880, a Cia. Hering é uma das mais antigas companhias brasileiras ainda em atividade. Hering é a palavra alemã que…

MULTIDISCIPLINAR II COMPANHIA HERING NATAL /RN 2011 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II COMPANHIA HERING RONIEL MOREIRA DA SILVA CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATAL/RN 2011 RESUMO A TRAJETÓRIA SURPREENDENTE DE QUEM SEMPRE ESTÁ À FRENTE A história da Cia. Hering começou em 1880, quando os irmãos Hermann e Bruno Hering, imigrantes alemães,…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Cia. Hering São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Cia. Hering Alex Lima Ana Paula Sousa Doy Daiana Santana Santos Felipe de Moraes Lopes Rafael Navarro Couri Rebeca Yokomizo de Barros São…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO; 3 2 HISTORIA 4 2.1 A MARCA 4 2.1.1 NEGÓCIO 5 2.1.1.1 VISÃO 5 2.1.1.1.1 MISSÃO E VALORES 5 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 6 3.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2 GESTÃO DE PESSOAS 12 3.3 SITUAÇÃO ECONÔMICA 13 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 ANEXOS 18 ORGANOGRAMA DA EMPRESA HERING 19 1 INTRODUÇÃO; Este trabalho visa apresentar a empresa Hering de maneira resumida, abrangendo alguns itens característicos que contribuíram para o seu crescimento nos últimos anos. O foco…

METODISTA DE PIRACICABA Faculdade de Gestão e Negócios Tecnologia em Gestão de Marketing HERING Amanda Rodrigues Drielle Souza Edivone Ferreira Viviane Malagueta Piracicaba 2012 AMANDA RODRIGUES DRIELLE SOUZA EDIVONE FERREIRA VIVIANE MALAGUETA HERING Trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina Cultura e Poder nas Organizações ministrada pela Professora Silvia Maria…

Aquino – RA. B3747E-5 Nathália Ferreira Baisi – RA. B31534-2 Rubiane Sinara dos Santos Silva – RA. B38708-7 CIA HERING STORE São Paulo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. REVISÃO CONCEITUAL 6 1.1. Teorias da Administração 6 1.2. Administração científica 6 1.3. Teoria clássica da administração 7 1.4. Teoria das Relações Humanas 7 1.5. Teoria da Burocracia 9 1.6. Teoria estruturalista 10…

CASTRO RAABE CAMPOS SANTOS TOMÉ ANTÔNIO BARBOSA PINHEIRO VÂNIA LÚCIA VAZ DE PAIVA HERING STORE Sete Lagoas 2011 JANAÍNA APARECIDA FERREIRA DA SILVA CAMILLOZZI JOAQUIM APARECIDO OLIVEIRA DE FREITAS PAULO HENRIQUE ALMEIDA DE CASTRO RAABE CAMPOS SANTOS TOMÉ ANTÔNIO BARBOSA PINHEIRO VÂNIA LÚCIA VAZ DE PAIVA Hering STORE Trabalho…