Teoria estruturalista

Introdução:
Nosso trabalho irá abordar a Teoria Estruturalista, seu surgimento e importância entre as outras Teorias da Administração.

1. As Origens da Teoria Estruturalista
A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, essa Teoria significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. * A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas: A Teoria Estruturalista pretende ser um resumo da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). Não se agregam entre si, mas uma completa a outra. * Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. * A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Linguística, chegando até na Teoria das Organizações e nas Ciências Sociais.
Estruturalismo abstrato: a estrutura é uma construção abstrata de modelos para representar a realidade empírica, ou seja, baseado apenas na experiência.
Estruturalismo concreto: a estrutura é o conjunto de relações sociais em um determinado período, ou seja, varias ideias se tornando em uma só.
Estruturalismo dialético: a estrutura é composta de partes que, ao longo do desenvolvimento de sua totalidade, se descobrem, se diversifica, e que de maneira dialética, ganham autonomia, umas sobre as outras, integrando-se, e mantendo a totalidade sem nem menos se somar ou reunir-se entre si, e sim pela reciprocidade instituída entre as partes.