Estrutura Organizacional Da Empresa Ibm

de Informações Gerenciais Tema: Conquistando vantagem competitiva com os sistemas de informação Nome: Paulo Augusto de Almeida Barbosa Série: 6º Semestre Professora Tutora: Luciana Neves Aureliano Introdução A Estrutura Organizacional constitui o elo entre as orientações estratégicas da organização e a sua forma de atuação no mercado e pode ser definida como a forma como a autoridade é atribuída através das relações de dependência hierárquica e de cooperação,…

1-)A empresa burocrática busca amenizar as consequências das influências externas à organização e harmonizar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos através da competência e eficiência, porém, há fatores que desviam a Burocracia, tornando mais um obstáculo que um instrumento administrativo. Os funcionários deste tipo de empresas, estão mais preocupados com as normas estabelecidas, limitando sua capacidade criativa. Já…

As Organizações como a IBM, Apple, Google, Adobe e outras, têm uma estrutura organizacional flexível, pois a característica observada é a contínua busca por mudanças, através de um sistema aberto que influencia e é influenciado pelo ambiente; pela valorização do funcionário, visto como um colaborador participante no processo produtivo e com liberdade para correr riscos. Nessas empresas verifica-se a prática de comunicações horizontais e verticais, onde os departamentos interagem uns aos…

ADMINISTRAÇÃO – 3º PERÍODO IBM Jaqueline de Oliveira Costa de Melo Patrícia Nobre de Farias Thaylin de Alcântara Façanha Vanessa Martins Rio de Janeiro, abr 2011. JAQUELINE DE O. C. DE MELO THAYLIN DE A. FAÇANHA Mat. 2010101028 Mat. 2010114354 PATRÍCIA N. DE FARIAS VANESSA DE A. MARTINS Mat. 2010116003 Mat. 2010000000 Alunas do Curso de Administração da UCB IBM

definiria a estrutura organizacional da IBM? Conforme percebemos no texto em análise, a Estrutura Organizacional da IBM é mostrada como ineficiente, pois constatamos esta afirmação na parte que diz: “em tese é uma unidade, mas na prática é um arranjo esquisito e descombinado ao qual falta objetivo comum; (referindo-se à IBM). Além disso, também constatamos até mesmo pelos relatos da situação financeira desta empresa que se encontra (na data de publicação do texto: Caso: Como vai a…

PRETO – MAIO-2014 Sumário 1.Introdução...........................................................................................................................2 2. Empresa escolhida: IBM.....................................................................................................3 3. Mudança organizacional e quebra de paradigmas............................................................5 4. Conceito e os Papéis do Gestor…

definiria a estrutura organizacional da IBM? Conforme percebemos no texto em análise, a Estrutura Organizacional da IBM é mostrada como ineficiente, pois constatamos esta afirmação na parte que diz: “em tese é uma unidade, mas na prática é um arranjo esquisito e descombinado ao qual falta objetivo comum; (referindo-se à IBM). Além disso, também constatamos até mesmo pelos relatos da situação financeira desta empresa que se encontra (na data de publicação do texto: Caso: Como vai a…

CASO IBM Aracaju 2015 ANA CARLA DA SILVA TAVARES ANNE LUDIMILA FRANÇA SANTOS LARISSA DOS SANTOS TEIXEIRA OBERAN DA SILVA AMORIM MELO JUNIOR PÂMELLA RESENDE PEREIRA EDNEY CORREIA CESAR JOSÉ RAFAEL CARDOSO SANTOS RESUMO INFORMATIVO ESTUDO DE CASO IBM Resumo apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do profª. M. Sc. Andréia Poschi Barbosa Torales, como um dos pré-requisitos para avaliação da disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional.

de trabalho aquecido e inovador, de consumidores cada vez mais complexos, empresas de todo porte, que se consideram burocráticas, como o caso da IBM, devem estar adaptadas quando o assunto é mudança e flexibilidade, apesar de seu modelo de gestão não ser favorável a transformações. O mercado global hoje força as organizações a tomarem decisões quanto ao fator mudança. Devido o estabelecimento de prazos e metas pelas empresas, elas veem em seus resultados, que nem sempre os melhores…

características de uma empresa boa para se trabalhar? 2. Como você introduziria essas características em sua empresa? 3. Como a teoria das relações humanas é hoje aplicada nas empresas mais bem-sucedidas? 1. Como você definiria a estrutura organizacional da IBM? 2. Qual a sua opinião sobre as decisões do novo presidente? 3. Como você cuidaria dos aspectos de centralização X descentralização da IBM? 4. Se Louis Gerstner lhe perguntasse, o que você sugeriria…