Diagnóstico Organizacional

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAREIRO ESTADO DO AMAZONAS CAREIRO – AM 2014 ERVESON CONRADO FERREIRA JOÃO SOCORRO CAVALCANTE DA COSTA LINDOLFO ARAÚJO MENDONÇA MARIA IDALECE ALMEIDA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAREIRO ESTADO DO AMAZONAS Relatório de Diagnóstico Organizacional apresentado à Escola Superior de Ciências Sociais da Universidade do Estado do Amazonas- ESO/UEA, como requisito parcial para obtenção de nota no Trabalho de Conclusão de Curso - I. Orientado pelo Professor Assistente Helder da Silva Maciel CAREIRO – AM 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Contextualização 5 1.2 Problemática 5 2 JUSTIFICATIVA 6 2.1 Objetivo Geral 7 2.2 Objetivos Específicos 7 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................8 3.1 Diagnóstico Organizacional....................................................................................8 4 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO E MEIO AMBIENTE.................................9 4.1 Estrutura Organizacional........................................................................................9 4.2 Ambiente Interno..................................................................................................10 4.3 Administração.......................................................................................................10 4.4 Organograma.

Buitrago Diagnóstico Organizacional da Unidade de Pronto Atendimento da Prefeitura Municipal de Santa Luzia BELO HORIZONTE 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE Alessandra Komatsuzaki Rocha Amanda Rodrigues dos Santos Ariane Tâmara Martins Soares Júnia Fátima Cardoso Silva Natália Roland Marinho Rafael Buitrago Diagnóstico Organizacional da Unidade de Pronto Atendimento da Prefeitura Municipal de Santa Luzia …

processo na Prefeitura Municipal de Vale de São Domingos, como uma forma organizacional de apoio à mudança e modernização do setor capaz de proporcionar maior flexibilidade na gestão e possibilitar melhores resultados, tendo como base o foco nos valores fundamentais de eficiência e eficácia. A maneira de organizar e gerir as organizações tem influência direta no impacto de suas operações, estas devem desenvolver um comportamento gerencial mais integrado e abrangente, que busque…

jacqueline oliveira andrade lucas matos de souza prefeitura municipal de itacaré 03746500 Ilhéus 2013 adriana mendonça da silva jacqueline oliveira andrade lucas matos de souza prefeitura municipal de itacaré Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica Orientadores: Profª. Ana Céli…

.........7 3 Cultura e Clima Organizacional da Empresa........................................................8 4 Resultado da Primeira Negociação........................................................................9 5 Planejamento ….....................................................................................................10 5.1 Planejamento da Associação de Moradores................................................10 5.2 Planejamento da…

Empresarial. 3.1. Histórico da empresa. 3.2. Faturamento. 3.3. Número de funcionários, filiais etc. 3.4. Principal atividade da empresa. 4. Produtos ou serviços desenvolvidos. 4.1. Linhas de produto/serviço. 4.2. Posicionamento da empresa. 4.3. Perfil dos consumidores. 4.4. Principais concorrentes. 4.5. Principais canais de distribuição. 5. Descrição do organograma geral da empresa. 6. Variáveis Administrativas. 6.1. Estrutura organizacional (todas as variáveis que determinam a estrutura…

NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL. DIEGO CESAR G. SILVA Macapá-AP. SUMÁRIO 1. PASSO 01 - Perfil dos Oponentes................................................................................................................2 1.1 Associação dos Moradores do Infraero II..............................................................................2 1.2 Gravadora…

PAPER-RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ESTEVAO Prof.a Elisangela Calado Arlane Souza Neves Venas CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCE-UNIASSELVI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO (ADG 0871) 29/11/2012 RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar a Estrutura Física e o clima organizacional do setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Santo Estevão, para então sugerir a criação de um espaço físico mais estruturado, aprimorando…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE BACHAREL EM ADMINIST RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL INTERATIVO COC – UNISEB - POLO DE SAMPAIO ADMINISTRAÇÃO Ildo Pereira de Souza Sampaio-TO 2013 SAMPAIO-TO ORGANIZACIONAL. Ildo Pereira de Souza Responsabilidade Social Organizacional: Segurança e Condições no Trabalho. Relatório de Estágio Supervisionado III. Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré- Requisito para obtenção do…

do Interior, de São Paulo uma sede da empresa; Pretende instalar uma unidade da gravadora, onde pretende também oferecendo melhoria para o bairro na região circunvizinha trazendo um progresso continuo ao local escolhido como sede da empresa. A Associação dos Moradores Do Bairro A associação dos moradores do bairro, Quando souberam da noticia da instalação da gravadora na cidade logo reivindicaram junto a Prefeitura contra não querendo a instalação da empresa, alegando que e um bairro…