comportamento organizacional

Sumário Introdução Comportamento Organizacional no qual se abrange dentro das organizações envolve vários complementos para ser analisados, estudados e trabalhados. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O trabalho apresenta a importância do C.O dentro das organizações e quais seus efeitos. Resumo Entende-se que uma organização, onde o colaborador ou cliente interno sinta-se bem em trabalhar, tenha um retrato do valor gerado também aos acionistas. Para que todos os envolvidos no processo obtenham seus resultados da melhor maneira, é preciso que o clima da organização seja atraente e igual para todos e isso só é possível com uma arraigada cultura organizacional. ABSTRACT It is understood that an organization where the employee or internal customer feel good at work, have a picture of the value generated…

OBJETIVO E QUESTÕES–PROBLEMA 3.1 Objetivo Geral O objetivo central deste artigo é o de analisar as possíveis correlações teóricas entre os conceitos de comportamento organizacional e continuo ético, realçando a importância dos valores humanos e valores organizacionais no desenvolvimento qualquer tipo de atividade. Neste caso específico, analisar-se-ão as práticas relacionadas às formas de reação da organização para com a sua responsabilidade social. 3.2…

bimestre em uma das maiores empresas de fast-food do mundo “McDonald´s”, uma empresa que tem se mantido sólida no mercado, que oferece aos seus consumidores um produto padrão em toda a rede utilizando o estilo Científico e Clássico da administração como modelo de estratégia empresarial, mesmo sendo este um modelo de administração atualmente muito criticado. Este trabalho tem como objetivo geral utilizar como exemplo a empresa McDonald´s e observar como eles utilizam essas teorias de…

Pesquisa apresentada para obtenção de nota na disciplina de Introdução à Administração, ministrada pela Prof.ª Isabel, pelo Curso Comércio Exterior do Departamento ECASE da Universidade de Taubaté. Taubaté – SP 2012 1. A História O primeiro restaurante McDonald’s foi inaugurado pelos irmãos Richard e Maurice McDonald em 1940, na cidade de San Bernardino, no estado da Califórnia. Este primeiro restaurante tinha o atendimento drive-through onde os clientes eram atendidos em…

1 - Empresa escolhida A empresa escolhida pelo grupo foi a rede de fast food McDonald’s. 1.1- Classificação e histórico Setor Alimentício O McDonalds é a maior cadeia de restaurantes fast food de hambúrguer do mundo, servindo cerca de 68 milhões de clientes por dia em 119 países. Com sede nos Estados Unidos, a empresa começou em 1940 como um restaurante barbecue operado por Richard e Maurice McDonald, em 1948 eles reorganizaram seus negócios como uma lanchonete, usando princípios…

Universidade Paulista Sepi-sistema de ensino presencial interativo. (MATRICULA) Projeto Integrado Multidisciplinar McDonald´s Fortaleza 2010 Projeto Integrado Multidisciplinar I McDonald´s Fortaleza (ANO) Introdução: O trabalho que será apresentado mostrará aspectos relevantes da organização,estrutura e fatos relevantes da historia da empresa Mcdonald´s,com base no contexto de tidas as cadeiras estudadas nesse semestre de Gestão Empresarial. Abordará…

PROJETO INTEGRADO 2011 Trabalho que apresentará pesquisa do setor alimentício para FAP SP para conclusão do 4º Semestre de Publicidade e Propaganda. Orientador: Prof. Miguel Valione São Paulo Sumário 1 CRIATIVA BRASIL COMUNICAÇÕES.............................................................4 2 DEFINIÇÃO DO…

SIMULADÃO COMPORAMENTO ORGANIZACIONAL 1. A globalização dos negócios ampliou oportunidades e desafios para as empresas. A expansão das operações para outros países levou muitas empresas a criar programas de expatriação de executivos, e o sucesso desses programas depende de diversos fatores. O executivo expatriado precisa não apenas dominar o idioma do país-destino, mas também adaptar-se a culturas e contextos específicos. A convivência e o desempenho em ambientes de trabalho com…

APARECIDA RAFAEL MINELLO PROJETO RECICLA VIVA anlise da questo dos resduos slidos no McDonalds SSS Santa Casa Santos 2012 ALLINE SANTOS ANDRESA VIANA CRISTIANO DOS SANTOS EVERSON GUERRA ISABELA TROMBINO MARIANA APARECIDA RAFAEL MINELLO PROJETO RECICLA VIVA anlise da questo dos resduos slidos no McDonalds SSS Santa Casa Trabalho de concluso da disciplina Projeto Integrador I, do primeiro mdulo do curso de Administrao do Centro Universitrio Monte Serrat Unimonte. Orientadora Prof.…

Redes de lanchonete Mcdonalds: Tendo como base a Teoria Clássica/ cientifica da Administração com ênfase nas tarefas, análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; a empresa Mcdonalds investe nos funcionários para manter um grau de satisfação e motivação da equipe ao longo do tempo, e entendem que investir no trabalho é algo que nunca acaba. No Estudo da fadiga humana as redes de lanchonete Mcdonalds tem como principal atrativo a disponibilização de uma sala chamada de Break,…