Organização sistema e métodos

Manoel Filho Moura Rosana Dias Campos Moreira DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Laboratório de Análises de Água - SANEAGO FACULDADE FACLIONS Administração – 3º Período Goiânia - GO Abril / 2011 Manoel Filho Moura Rosana Dias Campos Moreira DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Laboratório de Análises de Água - SANEAGO Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade Fac Lions, no curso de graduação em Administração noturno, 3º semestre, sob a orientação da Profa Msc Tânia, responsável pela disciplina O.S.M. (Organização Sistemas & Métodos) FACULDADE FACLIONS Administração – 3º Período Goiânia - GO Abril / 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. REFERENCIAL TEÓRICO 2. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL -Laboratório de Análises de Água-SANEAGO 2.1 – Histórico e Perfil ......................................................................................................... 2.2 – Estrutura Organizacional ............................................................................................. 3. DIAGNÓSTICO SOB O FOCO DAS TEORIAS DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS 3.1. Fluxograma geral............................................................................................................ 3.2. Fluxograma específico.................................................................................................... 3.3. Estudo layout.................................................................................................................. 3.4. Formulários...........................

.....................................4 1 Apresentação ................................................................ ................................................................................................ .......................................................5 1.1 Este relatório ................................................................ ................................................................................................…

fato da área de RH poder contar com o patrocínio da direção. Assim a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a gestão de pessoas com a estratégia e o negócio da organização, conseqüentemente, com o alcance dos resultados. O planejamento estratégico de recursos humanos é uma projeção de como a empresa vai gerenciar sua força de trabalho para atingir os objetivos traçados pela organização de forma global. Para poder ver isso na pratica acompanhei o…

histórica de Goiás para Goiânia. Esse diploma oferecia reais incentivos a quem tivesse interesse de explorar as obras de infra-estrutura ligadas aos setores de energia, saneamento básico e outros, indispensáveis à efetiva consolidação do novo e promissor centro urbano. Assim, no dia 22 de novembro de 1.934, era assinado com a firma “Herbert Pereira & Cia”, o primeiro contrato para a implantação dos serviços de abastecimento de água e esgotos sanitários. A captação do primeiro…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva –…

Edital de Abertura do Concurso Público Saneago no 01/2013 Agente Administrativo Caderno de Prova LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO Prezado(a) Candidato(a), 1. Ao receber este caderno, confira se ele contém as questões objetivas com 40 (quarenta) itens, ordenados de 1 a 40, com alternativas de A a E; sendo que apenas uma alternativa é correta. Caso o caderno esteja incompleto ou tenha qualquer defeito, solicite ao Fiscal de Sala as providências cabíveis. 2. Durante a…

RESÍDUOS SÓLIDOS - UM ENFOQUE NA DESTINAÇÃO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS PRODUZIDOS NOS LABORATÓRIOS DA SANEAGO DE CONTROLE DE QUALIDADE DA ÁGUA E ESGOTO. Ana Paula de Oliveira Lima Luciene da Silva Durão Michelle Ribeiro dos Santos Silva Walter José Tavares Júnior Wanessa de Castro Profª.: Luciene RRoques Resumo Nos dias atuais, o homem vem compreendendo que a responsabilidade pela preservação do Meio Ambiente é de todos e não apenas do Poder Público. A permanência da vida no planeta…

REALIDADE ÉTNICA, SOCIAL, HISTÓRICA, GEOGRÁFICA, CULTURAL, POLÍTICA E ECONÔMICA DO ESTADO DE GOIÁS 2. Modernização da agricultura e urbanização do território goiano.3. População goiana: povoamento, movimentos migratórios e densidade demográfica.4. Economia goiana: industrialização e infra-estrutura de transportes e comunicação.5. As regiões goianas e as desigualdades regionais. 6. Aspectos físicos do território goiano: vegetação, hidrografia, clima e relevo.7. Aspectos da…

........................PÁG 15 Á 18 3 -RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO...........................PÁG 19 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA...................................................PÁG 20 1. INTRODUÇÃO Vamos apresentar com mais nitidez possível a importância da gestão do conhecimento e esperamos esclarecer todas as dúvidas. As empresas descobrem a cada momento novas formas de se manterem competitivas no mercado e tem estipulado o conhecimento, a…

no mercado de trabalho. 3.2 Específicos Conhecer a estrutura organizacional da Empresa/Instituição. Vivenciar com os profissionais da empresa, suas rotinas. Desempenhar, nos diversos setores as atribuições referentes aos mesmos. Acatar as ordens recebidas e orientações necessárias ao seu bom desempenho, mantendo sempre uma postura ética e profissional. 4. Histórico da Empresa A SR Construções, é uma empresa da área de construção…