Atividades Praticas supervisionadas

Teodoro Correa RA: B79323-6 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Ambiente Contextual, Estratégia e Estagio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo em uma empresa de ( pequeno ou médio porte) Atividades Praticas Supervisionadas-trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3°/2° semestres, do curso de Administração da Paulista, sob Universidade orientação semestre. São Paulo 2014 dos professores do SUMARIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 4 1 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................ 5 2 – ESTUDO DE CASO ............................................................................................. 9 2.1.1 Perfil da organização......................................................................................... 9 2.1.2 Força de trabalho .......................................................................................... 10 2.1.3 Produtos e Clientes ......................................................................................... 11 2.1.4 Principais concorrentes da organização .......................................................... 11 2.1.5 Principais Insumos .......................................................................................... 11 2.2.1 Estrutura da Empresa…

PAULISTA ESTRUTUTA ORGANIZACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Érica BORGES VELASQUEz – RA: B93356-9 FERNANDO HIDEO NATALINO DE SOUSA – RA: B91AEA0 VâNIA LUANA BUENO DA SILVA - RA: B941EG-5 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TELEFÔNICA S/A SÃO PAULO 2014 Érica BORGES VELASQUEZ – RA: B93356-9 FERNANDO HIDEO NATALINO DE SOUSA – RA: B91AEA0 VâNIA LUANA BUENO DA SILVA - RA: B941EG-5 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TELEFÔNICA S/A Atividades Práticas…

Estratégia em Negócios Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2007 Administração do Estresse: um estudo de caso na empresa Vivo-RS Resumo O tema relacionado à mudança organizacional tem sido cada vez mais explorado nos últimos dias de hoje e este fato se deve, entre outros motivos, as pressões originadas pelo mercado, as quais têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente a condições competitivas. E é nesse ambiente que o estresse encontra um campo fértil entre…

Gareth Morgan e da metáfora das Organizações vistas como organismos. O principal foco do trabalho é o ambiente e a adaptação das organizações nele. Foi ressaltado o que uma empresa precisa para se adaptar e se manter, tendo em vista os principais pontos sendo: As necessidades organizacionais As organizações vistas como sistemas abertos - biologia A teoria contingencial – adaptação Tipos de organizações – Mintzberg – da burocracia a adhocracia Saúde organizacional e DO Seleção…

Maria Virginia Llatas Prof. Ms. José Antonio Ulhôa C. Ferreira MCO-03 - Máquina, Organismo Vivo e Cérebro 1 As Organizações vistas como Máquinas As máquinas influenciam cada aspecto da nossa existência, pois aumentaram nossas habilidades produtivas. Moldaram quase todos os aspectos de nossas vidas MCO-03 - Máquina, Organismo Vivo e Cérebro 2 Aspectos Positivos da Mecanização Automatização de processos. Ganho de tempo Maior especialização Competição entre empregados…

Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda – Facottur Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura…

CLIMA ORGANIZACIONAL – ESTUDO DE CASO NA LOJA DA VIVO EM PALMAS Trabalho apresentado como requisito parcial da Administração Organizacional II do curso de Administração orientado pelo Professor Especialista Sidney Soares de Sousa Sândheskinny. Palmas – TO 2010 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2 INTRODUÇÃO 7 2.1 Problema 8 2.2 Justificativa 9 2.3 Objetivos 9 2.3.1 Objetivos Gerais 9 2.3.2 Objetivos Específicos 9 2.4 Hipótese 9 3 REFERENCIAL TEÓRICO 10 3.1…

Cintia Eloisa Dias RA: 440574 TÍTULO: ATPS Comportamento Organizacional Bauru - SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela ATPS (Atividade Prática Supervisionada), onde o principal objetivo é mostrar a atuação do ser humano dentro de uma organização para se atingir a eficiência e a eficácia dentro do grupo ao qual se apresenta. O…

complexo envelope formado por uma bicamada lipídica. As partículas virais são estruturas extremamente pequenas, submicroscópicas. A maioria dos vírus apresentam tamanhos diminutos, que estão além dos limites de resolução dos microscópios ópticos, sendo mais comum para a visualização o uso de microscópios eletrônicos. Vírus são estruturas simples, se comparados a células, e não são considerados organismos, pois não possuem organelas ou ribossomos, e não apresentam todo o potencial…

ANÁLISE DE QUATRO CASOS DO SEGMENTO DE COSMÉTICOS Ana Laura Crisci Bartone1 Mayra Suelen de Lima Carvalho2 Neila Conceição Viana da Cunha3 RESUMO Para que a inovação seja alcançada por uma empresa, é importante que seja criado um ambiente favorável à geração de novas ideias. A visão da empresa através de diferentes perspectivas pode ajudar os gestores a entender melhor o ambiente organizacional e desenvolver práticas que permitam a geração de inovação. Neste contexto, o artigo…