trabalho de co

FACULDADE ANHENGUERA

Cintia Eloisa Dias RA: 440574

TÍTULO: ATPS Comportamento Organizacional

Bauru - SP
2013
INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela ATPS (Atividade Prática Supervisionada), onde o principal objetivo é mostrar a atuação do ser humano dentro de uma organização para se atingir a eficiência e a eficácia dentro do grupo ao qual se apresenta. O comportamento organizacional se estende a diversas situações em que o indivíduo se relaciona em relação a diversos ambientes, como no trabalho ou a vida pessoal. Constantemente empresas buscam entender as diferenças entre os indivíduos e se adaptam a elas, com o objetivo de promover a estabilidade na organização.
Devendo-se levar em consideração que vivemos em constante mudança e inovação, mesmo que muitas vezes seja por questão se sobrevivência, assim vale a pena ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo, tem como consequência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, e junto à estes muito planejamento e disciplina. Isso faz com que aumente a possibilidade de sucesso no empreendimento. Assim o trabalho trará uma breve definição de Comportamento Organizacional, sua importância no cenário atual e perspectivas futuras, principalmente para as organizações que atualmente buscam a satisfação individual sem deixar o principal objetivo que é a satisfação de seus colaboradores.

CAPÍTULO 1
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é a ciência que tem como objetivo de estudo o comportamento dos indivíduos, dos grupos e a estrutura nas organizações. Seu maior objetivo é avaliar os impactos causados por esses indivíduos com a intenção de maximizar a