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PAPER-RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ESTEVAO

Prof.a Elisangela Calado

Arlane Souza Neves Venas

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCE-UNIASSELVI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO (ADG 0871)
29/11/2012

RESUMO

O presente estudo tem por objetivo analisar a Estrutura Física e o clima organizacional do setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Santo Estevão, para então sugerir a criação de um espaço físico mais estruturado, aprimorando o rendimento organizacional e consequentemente alcançar a satisfação e a motivação dos servidores. Mediante observações realizadas em campo foi possível identificar uma problemática, a estrutura física do setor não está em sintonia com as demandas do ambiente, o setor necessita de alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução na estruturação física do ambiente.Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana e na estrutura física do ambiente. A eficácia dessa ferramenta para o gestor de recursos humanos ficou evidenciada na evidência dos pontos críticos do ambiente interno, na pontuação da situação atual de cada uma das variáveis importantes no processo de alcance dos resultados desejados, e na consequente compreensão acerca do desenvolvimento de possíveis planos de ação na busca de melhorias do clima organizacional da instituição pública investigada.

Palavras-chave: Recursos Humanos, Clima Organizacional, Estrutura Física.

1 - INTRODUÇÃO

O clima organizacional refere-se às representações compartilhadas das percepções dos membros sobre o agir da organização (PUENTE-PALACIOS, 2002). De acordo com Nascimento, Candatten e Maciel (2004), grande parte dos pesquisadores concorda que a percepção de clima espelha o significado que os indivíduos atribuem ao seu ambiente de trabalho e como eles interpretam os