PREFEITURA

-571556642000-3810-34163000
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos adriana mendonça da silva jacqueline oliveira andrade lucas matos de souza

prefeitura municipal de itacaré
03746500
Ilhéus
2013
adriana mendonça da silva jacqueline oliveira andrade lucas matos de souza

prefeitura municipal de itacaré
Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica
Orientadores: Profª. Ana Céli Pavão, Mônica M. Silva, Elisete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fregoneze e Marilucia Ricieri.
Ilhéus
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO4
2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITACARÉ5
2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITACARÉ5
2.1.1 Unidades de Assessoramento (Estratégicas)5
2.1.2 Unidade Auxiliar (Atividades Meio)5
2.1.3 Unidades de Administração Específicas e/ou Operacionais (Atividades Fins)5
2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO MUNICÍPIO6
2.2.1 Departamento de Suporte Administrativo6
2.2.2 Departamento de Gestão de Pessoas6
2.2.3 Departamento de Material, Patrimônio, Manutenção e Proteção Predial6
2.2.4 Coordenadoria Distrital de Administração6
2.2.5 Unidade de Controle Interno da Administração6
3 MODOS DE GESTÃO6
3.1 DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS6
3.2 DIVISÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL7
3.3 DIVISÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS8
4 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NA EMPRESA E OS RECURSOS QUE ELA UTILIZA PARA O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA9
5 BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS9
6 RELACIONAMENTO ENTRE OS COLABORADORES E DESTES COM SEUS SUPERIORES, E A EXISTÊNCIA DE CONFLITOS9
7 ESTRATÉGIAS DE RECONHECIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS10
8 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS10
9 SUGESTÕES DE MELHORIAS10
10 CONCLUSÃO11
11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS12
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