Portfólio

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266853 3 CONCLUSO 7 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8 INTRODUO O ponto central da rea de Gesto de Pessoas a noo de que a valorizao das pessoas uma questo estratgica para o sucesso das empresas na modernidade. A Gesto de pessoas dentro de uma organizao procura gerenciar e orientar as relaes humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuies, todas voltadas para a relevncia do fator humano, visto ser este o maior capital das organizaes. De nada adianta dispor de todos os recursos materiais e financeiros, se as pessoas que os utilizam no esto adequadamente preparadas, com condies de produzir o que a empresa espera. O processo de recrutamento e seleo visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessrias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas. No decorrer deste trabalho vamos falar a respeito da Gesto de pessoas possui o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da empresa e do prprio colaborador, iremos falar tambm sobre o Direito Empresarial e Trabalhista dos indivduos numa determinada empresa. A empresa fictcia foi a Supermercado Feliz Ltda. formada por 23 funcionrios, sendo 7 operadores de caixa, 5 estoquistas, 1 auxiliar administrativo, 7 empacotadores, 1 auxiliar de servios gerais, 1 gerente comercial e 1 balconista. A empresa citada acima est necessitando de 2 Analistas Financeiros, devido a grande quantidade de demanda, sendo assim ela ir realizar um processo de Recrutamento e Seleo, Contratao, Treinamento e Desenvolvimento na empresa. DESENVOLVIMENTO Existem diversos tipos de