Estratégias Para Absenteismo

Introdução O termo absenteísmo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extras ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde). Há doenças ocupacionais derivadas do próprio serviço,…

problema da falta de controle de absenteísmo nas grandes empresas e grandes custos que gera para o INSS. Formulação de hipóteses: • De onde vêm os atestados? • Qual a motivação do absenteísmo? • Quais soluções para minimização de doenças ocupacionais? Definição da base conceitual e teórica: Foi feita com base em livros, Ministério do Trabalho, e com o Técnico de Segurança da empresa MN Mendes Netto Estruturas Metálicas LTDA. Justificativa: O porquê do absenteísmo dentro das…

Absenteísmo e Rotatividade Absenteísmo O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…

1 INTRODUÇÃO O absenteísmo tem prejudicado a administração e a qualidade da gestão em organizações. O termo é uma expressão utilizada para designar falta ou ausência dos empregados ao trabalho. Pode ser também a soma dos períodos em que os trabalhadores da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, devido a algum motivo interveniente [1,2,3]. Existem ausências que podem ser previstas e, neste sentido, a cobertura poderá ser realizada de forma…

feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas. A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas…

Recursos Humanos e o Departamento Pessoal o qual permita à organização aumentar o valor que o seu capital humano agrega ao negócio, reter os talentos críticos para o presente e futuro do negócio, desenvolver as habilidades para cumprir as estratégias de curto e longo prazo. Além de garantir a performance da organização através da gestão adequada das pessoas e seus resultados, antecipando as necessidades de atração, seleção, desenvolvimento de pessoas e remunerando e recompensando…

EMPRESA XXXXX PROCABS PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO XXXX PROCABS PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO EMPRESA: XXXXXXXXX. EXERCÍCIO: XXX 200X À XXX 200X ELABORAÇÃO: Thomas Eduard Stockmeier, Ph. D. MEDICO DO TRABALHO CRM-SP 112490-S CRM-ES 8334-S TITULO DE ESPECIALISTA EM MEDICINA DO TRABALHO PELA ANAMT N°070286 PhD em Medicina Ocupacional ANAMT 3467 Higienista Ocupacional ABHO 582 Ergonomista - membro profissional da ABERGO Perito Judicial & Assistente…

enfermeiros, vem sendo objeto de atenção, desde a década de 40, tanto de pesquisadores como de gerentes de serviços de enfermagem. A falta do funcionário em horários que deveria estar trabalhando regularmente é fixado na literatura como absenteísmo ou ausentismo e mostra uma das variáveis de maior influência na organização dos serviços de enfermagem (FUGULIN, FMT et al, 2007; CHIAVENATO I, 2000; ALVES, M, 2005). Particularmente, em unidades hospitalares, onde o trabalho de…

incorporam ou agregam algo totalmente novo à organização. 6 – defina estratégia organizacional. É o comportamento global e integrado da empresa em relação ambiente que a circunda. Quase sempre significa mudança organizada. 7 - Qual o papel da missão e da visão na estratégia organizacional? Elas definem como a estratégia deve alinhar a estrutura organizacional e a cultura organizacional. 8 - Explique a formulação da estratégia organizacional. Deve-se definir o que quer (missão,…