educação corporativa

OCCUPATIONAL PERFORMANCE: IS THERE ANY RELATIONSHIP? Ronaldo Pilati Professor do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília – DF, Brasil rpilati@gmail.com Juliana Barreiros Porto Professora do Curso de Administração da Universidade de Brasília – DF, Brasil porto.juliana@gmail.com Alexandre Magno Dias Silvino Professor do Programa de Pós-Graduação do Instituto de Assistência e Cooperação Técnica – DF, Brasil alexandre.silvino@gmail.com Recebido em 15.04.2008. Aprovado em 21.07.2009. Disponibilizado em 25.09.2009 Avaliado pelo sistema double blind review Editor Científico: Sandro Márcio da Silva RAE-eletrônica, v. 8, n. 2, Art. 14, jul./dez. 2009. http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=5234&Secao=ARTIGOS&Volume=8&Numero=2& Ano=2009 ©Copyright 2009 FGV-EAESP/RAE-eletrônica. Todos os direitos reservados. Permitida a citação parcial, desde que identificada a fonte. Proibida a reprodução total. Em caso de dúvidas, consulte a Redação: raeredacao@fgv.br; 55 (11) 3799-7898. ARTIGOS - EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DESEMPENHO OCUPACIONAL: HÁ ALGUMA RELAÇÃO? Ronaldo Pilati - Juliana Barreiros Porto - Alexandre Magno Dias Silvino RESUMO O principal objetivo deste estudo foi testar um modelo de predição dos efeitos de ações educacionais sobre os indicadores de desempenho no trabalho. Para tanto, uma amostra de 121 egressos de um programa de pós-graduação stricto sensu de uma organização pública…

RECURSOS HUMANOS - ATIVIDADE CAPITULO 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBJETIVO DE APRENDIZAGEM: * DESENVOLVER O CONCEITO DE TREINAMENTO E DE DESENVOLVIMENTO * IDENTIFICAR E DETALHAR AS ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA: TENDO COMO REFERÊNCIA O PLANO ESTRATÉGICO DA EMPRESA, ONDE SÃO DEFINIDAS, DENTRE OUTRAS, DUAS METAS ESTRATÉGICAS: a) AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DA FORÇA DE TRABALHO EM 10%; b)…

HOSTERT ANÁLISE DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO E RESULTADOS ALCANÇADOS NA UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos necessários para a obtenção do certificado do curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Faculdade Facel. Orientador: Profº Especialista Marcos Aurélio Nascimento Teixeira . CURITIBA – PR 2010…

Gestão de Pessoas; Experiência mínima de um ano em atividades ligadas a gestão de pessoas; Treinamento em técnicas de recrutamento e seleção; Dinâmicas; Integração; Desligamento; Comunicação; Desenvolvimento e Treinamento de pessoal; Folha de pagamento; Noções de psicologia organizacional; noções de leis trabalhistas e informática intermediária; Boa comunicação; Habilidade em lidar com situações de conflitos; Conscientização para qualidade; Princípios de humanização; Flexibilidade e…

eca Curso de administração Trabalho de Psicologia Organizacional Aprendizagem Humana Em Organizações De Trabalho Integrantes: Aline Barbosa Arnaldo Marques de Abreu Souza Beatriz Helena Florêncio Clayton Willian Santos Ellen Regina Américo da Silva Liliane de Paula Vilela Renata Cândido da Silva Professor: Paulo Henrique Sodré 3º Administração “B” TAUBATÉ 2012 SUMÁRIO Cap. Título Página 1. Introdução 03 2. Teorias de Aprendizagem 04 3. Sistemas de…

À você meu DEUS, minha força e meu refúgio. Aos meus pais, José Luiz e Maria Corina e ao meu esposo, Volnei, os maiores incentivadores deste sonho. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar, agradeço a direção da empresa ESTRELA, sua gerência e, principalmente a supervisora e instrutora de treinamentos, pela disponibilidade e pela confiança neste trabalho. Aos professores do Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Narbal Silva, José Carlos Zanelli, Suzana R. Tolfo, Sílvio Paulo Botomé, Olga…

entendimento do conteúdo aprendido Instrutores: II-Objetivo Geral: Promover o desenvolvimento das habilidades gerenciais dos participantes no que se refere às competências de gestão (técnicas e comportamentais); - Orientar os participantes no que tange à identificação das necessidades de treinamento e à utilização correta dos instrumentos de Recursos Humanos, de Treinamento e Desenvolvimento favorecendo o desenvolvimento da equipe, tendo como resultado um maior envolvimento com a…

Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações Introdução O fator humano tem papel fundamental nodesenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância a busca do equilíbrio do capital humano entre a vida pessoal e profissional,levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas. Normalmente o trabalho de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações é direcionado para o…

ETAPA 2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. RESUMO O principal motivo de treinar uma equipe é o propósito de obter o melhor resultado, qualificar a mão de obra , realizar os trabalhos de forma eficaz, obtendo a satisfação do consumidor. As dificuldades encontradas pelas organizações, têm exigido delas habilidades diferentes daquelas na era industrial. A aprendizagem tornou-se uma das habilidades-chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas …

Educação Goiânia 2013 SUMÁRIO 1-Informações Gerais da Empresa ........................................................................................... 7 2-Questionário ........................................................................................8 3 Analise teórica ............................................................................12 3.1 Aplicação de Mudanças ......................................................................13 …