Estratégias Para Absenteismo

LUCINEIDE SANTOS PRESENÇA DE ABSENTEÍSMO RELACIONADO Á DIABETES MELLITUS NA AREA DE SAÚDE FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO LUIS NÚCLEO DE APOIO INTESP JABOTICABAL /SÃO PAULO 2011 LUCINEIDE SANTOS PRESENÇA DE ABSENTEÍSMO RELACIONADO Á DIABETES MELLITUS NA AREA DE SAÚDE Monografia apresentada a Faculdade de Educação São Luis Núcleo de Apoio INTESP como pré requisito para aquisição do Título de Enfermeiro do Trabalho Orientadora: Profa. Ms.Jaqueline Alcântara Marcelino da Silva…

Priscila Silva dos Santos - pri_tup@hotmail.com. Resumo: Encontramos nos tempos atuais inúmeros problemas que circundam as organizações, ao longo deste artigo serão abordadas algumas dessas dificuldades como: o clima organizacional, turnover e absenteísmo, e assédio moral. Na tentativa de dissolver o problema, buscamos como referência instruções de alguns autores “especialistas em gestão de pessoas”, visando alcançar êxito e alavancar o grau de satisfação dos colaboradores da…

FACULDADE NOSSA CIDADE MINI CASO Alto Absenteísmo numa empresa de serviço Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba…

REBEn Absenteísmo relacionado à doenças entre membros membros da equipe de enfermagem de um hospital escola Disease-related absenteeism among nursing team members in a teaching hospital Revista Brasileira de Enfermagem PESQUISA Absentismo debido a las enfermedades entre los miembros del equipo de enfermería en un hospital de enseñanza Marques Fernanda Marques da CostaI, Maria Aparecida VieiraII, Roseni Rosângela de SenaIII II Estratégia Saúde da Família. Montes Claros, MG…

Absenteísmo por saúde: uma análise na equipe de enfermagem em instituições hospitalares Ausentismo por salud: un análisis del equipo de enfermería en instituciones hospitalarias Trabalho realizado na Faculdades Unidas do Norte de Minas, Funorte (Brasil) Lucas Mendes Soares | Hellen Juliana Costa Diniz Jaime Rabelo Filho | Joseane de Souza Oliveira Rosimere Gomes Fernandes | Grazielle Grayce da Rocha Jaqueline D’Paula Ribeiro Vieira lucasmoc@msn.com Resumo O absenteísmo é um

as empresas? O constante absenteísmo ou um Turnover intenso? A resposta é muito relativa, porém qualquer um desses problemas podem gerar grandes prejuízos ás organizações. Como enxergar de forma clara e concisa os fatores que geram tais contratempos, em um meio onde a presença é primordial no desenvolvimento humano e organizacional. Para começar a entender desse assunto e a importância, é necessário entrar no detalhe das definições e dos conceitos sobre o Absenteísmo e Turnover.…

LISBOA LÓRICI E. PINHEIRO LUCILÉIA SOUZA RAMOS MÔNICA HELENA RISSI NATÁLIA PAOLA FELIPE SOLIMARA MARTINS VANDRESSA CHERVINSKI ABSENTEÍSMO: CAUSAS MAIS FREQUENTES DO ABSENTEÍSMO NO SETOR DE CALL CENTER/ TELEMARKETING DA FUNDAÇÃO PRÓ-RIM DE JOINVILLE/SC Professora Orientadora: Kéti Círico PROBLEMA Quais as causas mais frequentes do absenteísmo no setor de call center/ telemarketing da Fundação PróRim de Joinville/SC? CONTEXTUALIZAÇÃO A empresa avaliada,…

outra, comparado a décadas atrás. Ocorreram mudanças os cenários competitivos e as necessidades de renovação e adaptação continua as novas perspectivas adotadas. Dentro de uma empresa não há como deixar de relacionar duas áreas importantes para a estratégia da empresa. O departamento financeiro e o RH. Cada um com seu papel bem definido traz integração ao planejamento organizacional; Resumo: O departamento financeiro tem como principal objetivo controle do dinheiro, apuração dos custos…

trabalhado; b) requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; c) substituição de postos; d) vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, e) modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de…

1. ABSENTEÍSMO O maior ativo de uma organização está representado pelas pessoas que a compõem e, efetivamente, na moderna concepção das empresas, os recursos humanos de uma empresa representam um papel decisivo em seu planejamento estratégico, destacando-se cada vez mais como um fator chave na luta pela competitividade e pela posição da organização no mercado de trabalho. (CHIAVENATO). O absenteísmo nas organizações hoje em dia continua sendo uma das principais preocupações na…