Estratégias Para Absenteismo

integração e a compatibilização de pensamentos e objetivos de todas as áreas da empresa, propiciando então, o entrelaçamento entre a gestão estratégica da organização e a gestão estratégica das pessoas, diante da necessidade de que as duas dimensões da estratégia sejam desenvolvidas em sintonia. De acordo com os resultados preliminarmente levantados, é possível perceber que é de suma importância à existência de um RH nas instituições, pois ele agirá como desencadeador de atmosfera…

seleção Indicador: Absenteísmo Este indicador demonstra o nível de abstenção do empregado ao trabalho, considerado-se como abstenção tanto as faltas como os atrasos. Abstenções afetam ou podem afetar o andamento dos trabalhos, de forma geral, e do processo produtivo, em particular. Além disso, podem estar relacionadas ao nível de satisfação dos empregados, particularmente no que envolve relacionamentos com seus superiores hierárquicos. Para simularmos o calculo do absenteísmo... …

GESTÃO DO ABSENTEÍSMO Desenvolvimento de uma política de ausência Mudanças na cultura da empresa e da política têm sido citados como eficazes na redução do absenteísmo. O uso de horários flexíveis, sempre que possível, é uma maneira de oferecer aos funcionários uma forma de gerir as suas próprias necessidades de tempo pessoal e, assim, reduzir as ausências não programadas. Pequenas empresas que introduziram horário flexível, comprimindo a semana de trabalho têm visto cair significativamente

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indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de…

Rev Latino-am Enfermagem 2008 janeiro-fevereiro; 16(1) www.eerp.usp.br/rlae Artigo Original Online ESTUDO DO ABSENTEÍSMO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DE UM CENTRO PSIQUIÁTRICO EM MANAUS, BRASIL Sandra Greice Becker1 Maria Luiza Carvalho de Oliveira2 Com o objetivo de investigar o índice de absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem de um Centro Psiquiátrico em Manaus, realizou-se esta pesquisa quantitativa, no período de janeiro de 2004 a janeiro de 2005, no setor de recursos…

ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO NA SAÚDE PUBLICA DE ATENÇÃO BÁSICA Resumo O absenteísmo dos profissionais de saúde da rede pública de atenção básica é um problema complexo para a gestão pública de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou identificar o índice de absenteísmo na Unidade Básica de Saúde Nossa Senhora da Guia. As ausências foram coletadas a partir de documentos gerados dos meses de Julho a…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com o seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos principais da organização. O único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano: a cabeça e o…

conduz a formulação da estratégia organizacional. • Estratégia Organizacional Refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao meio ambiente que circunda. A estratégia parte dos objetivos estratégico da missão e da visão que se pretende realizar e é balizada por dois tipos de análise: ambiental – para verificar e analisar as oportunidades e as ameaças – e organizacional – para verificar e analisar os pontos fortes e fracos da organização. A estratégia deve ser…

Atividade principal: Horários de trabalho: Endereço: Telefone: E-mail: Cidade/Estado: Nome dos responsáveis/telefone/e-mail PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO Baseado no documento elaborado pelo Médico do Trabalho Dr Thomas Eduard Stockmeier, PhD em Medicina Ocupacional pela ANAMT, publicado em março de 2005. INTRODUÇÃO O absenteísmo é um problema para a empresa, seja ele causado por motivos de saúde ocupacional (acidentes típico de trabalho, de trajeto, doenças do…