Estratégias Para Absenteismo

FACULDADE MARIO SCHENBERG CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM ELIANE CORREIA JARDIM ABSENTEISMO EM UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA COTIA 2013 ELIANE CORREIA JARDIM TEMA: Trabalho apresentado à disciplina de Bioinformática como requisito parcial para obtenção de nota. Orientador: Prof. Luiz Faustino Maia. COTIA 2013 1. INTRODUÇÃO A ausência de um profissional ao seu trabalho, chamado de absenteísmo é um problema de grande preocupação para a enfermagem, pois…

ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS E SUAS CONSEQUÊNCIAS Área: Gestão Empresarial SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DE ABSENTEÍSMO 7 1.1 O QUE É O ABSENTEÍSMO 7 1.2 CAUSAS DO ABSENTEÍSMO 8 1.3 ABSENTEÍSMO VS. PRESENTEÍSMO 8 1.4 COMO A GESTÃO PODE INFLUENCIAR NO ABSENTEÍSMO 9 2 CONSEQUENCIAS DO ABSENTEÍSMO 11 2.1 DEMISSÕES E ALTO NÍVEL DE TURNOVER 13 3 ABSENTEÍSMO TEM SOLUÇÃO 14 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar o tema proposto

Absenteísmo escolar O absenteísmo escolar é a ausência repetida ou prolongada das atividades escolares. A taxa de absenteísmo corresponde à percentagem obtida a partir da relação entre o número de ausências e o número de presenças, num determinado tempo. No Brasil, a principal causa para o absenteísmo escolar são as doenças respiratórias. Os professores também apresentam uma elevada percentagem de absenteísmo, sendo que muitos professores apresentam justificação médica. Absenteísmo…

organizacionais, das oportunidades e desafios que de enfrentar, de seus principais agentes, de que forças a impelem e em que condições ela opera. A missão e a visão proporcionam os elementos para a definição dos objetivos e a formulação da estratégia organizacional. A estratégia organizacional funciona como o meio para realizar a missão e alcançar os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa. Objetivos Organizacionais  Objetivo é um resultado desejado que se…

AÇÕES DE ENDOMARKETING APLICADAS PARA CONTROLE DO ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e

RH Presence 07/06/2010 Gestão do Absenteísmo Filed under: Sem categoria — rhpresence @ 20:01 O que é o Absenteísmo? O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extra ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS PROF. GERALDO CORREIA ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES CACOAL-RO MARÇO de 2013 ALINE TÂNIA S. SANTOS ELIEL SOARES ESTEVES FABÍOLA SILVA RODRIGUES JÉSSICA C. SACCHETTI THAIS DA SILVA BORGES VICTOR HUGO KEMPER ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Universidade Federal de Rondônia, Campus Cacoal, como requisito…

1 Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 izidro.penatti@dcx.com José Sebastião Zago2 jose.zago@dcx.com 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil Oswaldo Quelhas3 quelhas@latec.uff.br O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia…

Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 José Sebastião Zago2 Oswaldo Quelhas3 izidro.penatti@dcx.com jose.zago@dcx.com quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A…

movimento de funcionários dentro de uma organização. O planejamento do quadro de pessoas é um dos fatores essenciais, pois a organização necessita ter certo controle da quantidade de funcionários, sendo assim analisada a qualidade dos mesmos. Uma estratégia que se torna indispensável é a captação dos funcionários com a finalidade de obter conhecimentos de necessidades, que possam ser usadas futuramente. RESUMO Tendo em vista os problemas na Gestão de Pessoas da…