Entrevista Motivacional

Quanto aos procedimentos de coleta de dados, foram realizados com base em pesquisas bibliográficas, acessos a artigos elaborados para a Internet e artigos de revistas especializadas, disponíveis ao público em geral, pesquisa com dados primários e entrevista como estudo de caso. DESENVOVIMENTO Segundo SOUZA, E.B. todos são importantes e merecem participar. Podem opinar; podem sugerir. Assim, cria-se uma equipe participativa, integrada, envolvida. O colaborador quer sentir-se…

entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira de encarar a vida e o trabalho. Com isso tentam solucionar as causas e as consequências da desmotivação dos funcionários. Motivar as pessoas não é uma tarefa fácil, pois…

grande preocupação não deve ser em adotar estratégias que motivem as pessoas, mas acima de tudo, oferecer um ambiente de trabalho no qual a pessoa mantenha o seu tônus motivacional. Atualmente, teorias como de Frederick Herberg (1959) destacam-se pois dá-se a possibiliddeade distinguir as pessoas em tipos ou estilos motivacionais diferentes. Para ele, há pessoas voltadas essencialmente à procura da realização, da responsabilidade, do crescimento, da promoção do próprio trabalho e do…

estudado pela psicologia e que trás muito conhecimento por ser bem desenvolvida. Temos o significado e conceito de motivação de um modo básico para entendimento, ciclo motivacional, as duas partes da motivação – intrínseca e extrínseca – e as teorias da motivação (Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg). Terminaremos o trabalho com as considerações finais, onde temos uma conclusão sobre a nossa aprendizagem sobre a motivação. 4…

do Grupo Brasil Kirin Schincariol. Trabalhamos também nessa primeira etapa sobre o fator motivacional do salário para o colaborador. Segundo Washington Sorio (graduado em Administração de Empresas com MBA em Gestão de Recursos Humanos e diversos cursos de especialização) “A motivação é à força de cada indivíduo, autoestima, realização são motivações pessoais.” O fator motivacional é uma das grandes conquistas para reter o funcionário e manter a qualidade de…

e não verbal do doente, conflitos explícitos e implícitos, etc. Outro aspecto relevante é a entrevista motivacional, visa predispor o indivíduo à mudança, porém é preciso que o doente possua um grau de abertura para a mesma. De acordo com MILLER et al (1991), citado por TINOCO et al, a entrevista motivacional é composta por três fases: a exploração e clarificação do problema: orientar a entrevista para o problema que se pretende modificar; a definição dos objetivos: deve se ter a…

profissional. Ao contrário, quando relatavam sentimentos de infelicidade, estes não eram associados ao próprio trabalho, mas às condições que o cercavam. Segundo a teoria utilizada, a motivação das pessoas depende de dois fatores: higiênicos e motivacionais. Os fatores higiênicos referem-se "às condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebida, o clima de relações entre a direção e os empregados, os…

feito um experimento com 6 moças trabalhando nas mesmas condições, sendo que duas delas foram separadas por uma divisória de madeira o experimento não teve a sucesso que Hawthorne aguardava., a terceira fase do experimento foi constituído a parti de entrevista entre inspetores e funcionários da empresa que logo também não muito bem sucedida conforme o primeiro experimento a quarta fase foi com objetivo analisar a organização informal dos operários, foi formado um grupo experimental,…

Lorrayne Mira Vieira Matildes Marcela Marques de Sousa Natália Maura de Souza Wilmar Roberto dos Santos SUBTEMA Desafios dos gestores de RH na implantação de um RH Estratégico em uma pequena empresa Roteiro de entrevista estruturado, aplicado a Gestores e líderes, aos .... de outubro de 2012, para identificar os desafios dos Gestores de RH, na implantação de um RH Estratégico em uma pequena empresa, estudando o papel do RH e sua contribuição para o…

organização. Portanto para que o colaborador tenha um bom relacionamento um clima organizacional e profissional saudável se faz necessário uma boa comunicação entre os colaboradores e os líderes. A cultura desempenha um forte papel no processo motivacional, neste sentido a motivação pode ser influenciada pelo o meio em que o indivíduo está inserido, num ambiente onde todas as perspectivas são muitos limitadas leva automaticamente à um processo de desestímulo e consequentemente a…