Entrevista Motivacional

de alguns autores para trazer informações a respeito do tema abordado e confrontar os argumentos exposto. A segunda parte com pesquisa de campo aplicado uma Empresa de porte pequeno na Cidade de Campinas (SP) com a metodologia de questionários e entrevista com os colaboradores e dirigente da da Empresa Scani Benz, trazendo sugestões para o resultado da pesquisa. Assim, nossa pesquisa mostra o tema motivação a fim de apontar os fatores que ocasionam a motivação e a desmotivação da empresa…

validação dos dados da pesquisa se deu pela utilização de quatro métodos distintos de coleta de dados: entrevista com distribuidores de empresas previamente selecionados através da amostra por conveniência e julgamento, entrevista com acadêmico especialista, coleta de dados secundários em sites e artigos e em anúncios de ofertas de empregos. Identificou-se que a estrutura e os fatores motivacionais propostos pelas empresas de marketing de rede através de ofertas de vagas de emprego…

plano de avaliação, assim como estimar o tempo necessário para sua realização. É um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. É fato que pessoas entusiasmadas, valorizadas e felizes, que vêem seu trabalho reconhecido, aumentam a produtividade…

existentes. A motivao tambm extremamente importante para a organizao. necessrio que um gestor consiga motivar o seu subordinado para que a tarefa seja bem desempenhada. Por essa razo, irei analisar os vrios tipos de motivao e algumas teorias motivacionais. Em relao s equipes de trabalho, vou fazer uma breve abordagem ao seu conceito e irei analisar as suas caractersticas. As equipes de trabalho tm uma relevncia bastante grande na persecuo dos objetivos da organizao. Palavras chave…

Vivemos em uma sociedade de produção, onde motivar as pessoas não constitui tarefa fácil, visto que muitas pessoas obtêm pouca satisfação pessoal, e isso faz com que os profissionais fiquem limitados no que fazem. O desenvolvimento do processo motivacional na organização é o elemento chave de uma gestão estratégica e de resultados. Seu grande diferencial se dá por 1 2 Administradora (FALUB) e Pós Graduanda em Gestão de Pessoas (FACAL). Administrador (CESMAC). Farmacêutico…

psicológica. • No caso das modalidades coletivas o foco da intervenção recai sobre as relações grupais, a formação de vínculo e organização de liderança. strumentos Tecnicas e in i • Observação • Entrevistas • Dinâmicas de grupo • Relatórios feitos por técnicos e atletas • Vídeos motivacionais Abordagens Na psicologia Behaviorista de Skinner. Ela nos oferece inúmeras contribuições e técnicas comportamentais para a área da Psicologia Esportiva, seja considerando o indivíduo…

PIRÂMIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades de Auto-realização Necessidades de Estima Necessidades de Pertencimento Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 10. ormalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual osindivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seutrabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assimcomo às condições físicas e sociais do local de trabalho.Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se

empregados, incluindo aí medidas para melhorar o bem estar destes mesmos passaram a ser relacionadas com maior rendimento do trabalho,e maior aceitação do gestor como um líder dentro da empresa. Isso gerou o desenvolvimento de diversas teorias motivacionais, que serão descritas mais minuciosamente ao desenrolar do trabalho, podendo citar; a teoria da hierarquia das necessidades, Teoria X e Y, a teoria dos dois fatores, entre outras. Com o desenvolvimento destas teorias, e…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

TECENDO REFLEXÕES ACERCA DE ASPECTOS MOTIVACIONAIS DE EDUCADORES DO CENTRO DE ESTUDOS SUPLETIVOS JOÃO BARRACÃO Débora Sueli de Souza Guedes RESUMO A pesquisa investiga a motivação, a partir da Teoria de Maslow, no contexto do Centro de Educação de Jovens e Adultos localizado no município de Petrolina-PE. Foram entrevistados dois sujeitos, seguindo roteiros semi-estruturados e gravações, após a assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. É desenvolvida uma linha a