Entrevista Motivacional

colaboradores. Foi utilizada a metodologia qualitativa que proporcionou uma análise mais aprofundada dos temas analisados. Fizeram parte da pesquisa o gestor e quatro colaboradores, foi realizada através de entrevistas, a fim de levantar as principais necessidades de treinamento e os fatores motivacionais e higiênicos, baseando-se na teoria de Herzberg (1997). Para a análise dos dados foi utilizada a análise de conteúdo e foi observado que a maioria dos colaboradores se mostrou…

RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL ________ PROJETO DE PESQUISA: ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOSTARDAS 2010 RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL_______ Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal do Rio Grande como requisito…

diferença significativa entre as categorias, com superioridade para servidores satisfeitos/insatisfeitos. A análise dos dados permitiu inferir conclusões acerca dos objetivos, observando-se uma boa relação da maioria dos servidores nos seus processos motivacionais, o que pode apontar aspectos positivos na formação de um processo subjetivo de identificação profissional. A pesquisa sugere um maior aprofundamento das questões levantadas, para que se estabeleçam intervenções eficazes na…

primeiros anos da AMAN para a motivação profissional do Cadete ____________________________ Frederico Emanuel Sousa Nunes - Cap Art Orientador Resende 2014 1 INTRODUÇÃO A pesquisa a ser realizada visa demonstrar os fatores motivacionais que influenciam no trabalho, analisaremos a questão da motivação através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudos sobre o assunto. O escopo do trabalho ficará restrito à verificação dos resultados das provas de TFM dos…

Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, dividiu os relatos em dois fatores: Motivacionais e higiênicos.

triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento do processo seletivo. Correção de provas técnicas e arquivo. De:03/01/2011 á 03/08/2011-Auxiliar de MDP- Motivação e Desenvolvimento de Pessoas Atividades: Participação na elaboração de campanhas motivacionais mensais, Aplicação de Provas para desenvolvimento profissional, Agendamento e aplicação de treinamento para novos colaboradores, Analise das pesquisas de satisfação de campanhas motivacionais realizadas,…

Iniciativa Disponibilidade para início imediato Experiência me vendas será um diferencial Oferecemos infraestrutura adequada para a realização do trabalho, treinamento especializado, acompanhamento gerencial, bom ambiente de trabalho, campanhas motivacionais, comissões diferenciadas e crescentes, pagamento vitalício de carteira de clientes e possibilidade de carreira. Exigências Escolaridade Mínima desejada: Superior Completo Disponibilidade para viajar Aplicações de…

DA SILVA JOSÉ ERIVALDO DA SILVA JOSÉ CARLOS DA SILVA - VILMA VIANA OBJETIVO: o pedagogo atua no setor do RH, avaliando, contratação de futuros funcionários, e qualifica os profissionais da empresa, através de entrevistas, testes de aptidão, palestras, palestras motivacionais, aperfeiçoamento profissional entre outros. O pedagogo busca estratégias e métodos garantindo uma melhor aprendizagem, aprimorando informações e conhecimentos, realizando ideias e objetivos, melhorando a qualidade

despesas por meio do próprio processo seletivo, e ou de meios que viabilizem a permanência por períodos mais duradouros destes funcionários na companhia. Diante disto foram analisados as entrevistas e metodologia de processos seletivos empregados, avaliações dos funcionários, suas perspectivas e por fim, entrevistas demissional. Nosso objetivo é identificar a principal causa da elevada rotatividade e reduzi-lo de forma considerável para que a organização possa ter novamente…

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE UNIDADE 2- ANTÔNIO CARLOS CURSO: LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.: RENATA CRISTINA ROCHA CAMPANHA MOTIVACIONAL COMPONENTES MARCIA VIVAS PABLO PARREIRAS ROCHA RENÊ RESENDE SOBRINHO ROGINES MAGNO TIRÉZIO H. SANTOS JÚNIOR Belo Horizonte, Maio de 2015. Introdução Foi solicitada pela loja CRIAR MODA INFANTIL, uma consultoria para identificar e criar possíveis soluções, para que a mesma, mantivesse bons resultados